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工作27年被迫离职应怎样给予赔偿[律师回复] 工作27年后被迫离职，用人单位该怎么赔偿，得根据不同情况来看。 要是用人单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者被迫解除合同，单位就得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作27年，单位要支付27个月工资的补偿，这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 若单位违法解除或终止合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是要给54个月工资。 不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资的3倍还高，支付经济补偿会按职工月均工资3倍算，支付年限最多12年。 遇到这种情况，员工要注意收集被迫离职的证据，先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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公司解约，经济赔偿金该怎么计算[律师回复] 公司解约时，经济赔偿金怎么算？这得分合法解约和违法解约两种情况。 如果公司合法解约，给的是经济补偿，不是赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作每满一年，公司就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解约，就得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。举个例子，员工在公司干了三年，月平均工资5000元，公司合法解约要给15000元经济补偿；要是违法解约，就得给30000元赔偿金。 还有个特殊情况，要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到公司解约的情况，要搞清是合法还是违法，保护好自己的权益。有疑问也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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工作期间所发明技术是否属单位[律师回复] 工作时发明的技术，到底归个人还是单位，关键看是不是职务发明创造。 职务发明创造有两种。一是执行单位任务完成的发明，像在本职工作里搞出的发明，完成单位交付本职工作外任务做出的发明，还有退休、调离或劳动关系终止后1年内，和原单位本职工作或分配任务有关的发明。二是主要利用单位物质技术条件完成的发明。 要是属于职务发明创造，申请专利的权利归单位，专利获批后，单位就是专利权人。但要是单位和发明人有合同，对申请专利的权利和专利权归属有约定，就按约定来。 如果发明不属于职务发明创造，申请专利的权利就归发明人或设计人，专利获批后，他们就是专利权人。所以，大家工作中有发明，先判断是不是职务发明，明确专利归属，避免后续麻烦。要是不确定，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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离岗时保留劳动关系应怎样处理[律师回复] 1、离岗时保留劳动关系，一般是说不是因为劳动者自己的意愿离岗，但还和单位维持着劳动关系。像停薪留职、企业因为经营问题停产放长假这些情况就比较常见。 2、处理这种情况，得先签订书面协议。把双方的权利和义务说清楚，比如协议期限、工资待遇、社保缴纳、返岗条件这些重要事儿。工资待遇这块，如果劳动者离岗没干活儿，单位得按规定给生活费，生活费不能低于当地最低工资标准的一定比例；要是待岗期间给劳动者安排了工作，就得按正常工资标准发钱。 3、社保缴纳也得注意，在岗的时候，单位和劳动者都得依法交社保。不能因为劳动者离岗，单位就不缴该交的部分了，不然劳动者可以向社保部门投诉来维护自己权益。 4、劳动者返岗时，要按照协议确定好岗位、薪资等。要是单位故意调整岗位、降低薪资，劳动者可以拒绝，还能要求按原协议执行。 5、要是单位想提前解除保留劳动关系的协议，或者劳动者想提前返岗、离职，都得按照协议约定或者法律规定来。单位违法解除得给赔偿金；劳动者违法离职给单位造成损失的，就得赔偿。本地法律顾问...
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辞退无法胜任工作的员工该怎么赔偿[律师回复] 用人单位要是想辞退无法胜任工作的员工，得按照法定程序来，还得支付相应赔偿。 第一步，单位得拿出证据，证明员工确实不能胜任工作。这就要求单位有明确的岗位职责和考核标准，并且能拿出员工没达到标准的证据。之后，单位要给员工安排培训，或者调整工作岗位。要是员工经过这些之后，还是没法胜任，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。 经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位没按上面的程序来，比如没给员工培训或调岗，就直接把人辞退了，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 所以说，用人单位辞退无法胜任工作的员工时，一定要合法操作，按规定支付经济补偿或赔偿金，不然会有法律风险。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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