劳动纠纷 法律问答
138.4
万
解答量
1898
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被辞退赔偿N+1情形有哪些[律师回复] N+1中的N对应劳动合同法规定的经济补偿金，计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年发放一个月工资。 计算N的月工资基数，取劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者离职前十二个月平均应得工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍标准核算，支付年限最高锁定为十二年。 N+1里的+1指代代通知金，核算标准为劳动者劳动合同解除前上一个月的全额工资。 N+1的适用场景仅限用人单位无过失性辞退，且未提前三十日以书面形式告知劳动者本人。 对应法定情形包含三类，第一类是劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不接受用人单位另行安排的其他岗位。 第二类是劳动者经考核确认不能胜任当前岗位工作，用人单位安排专项培训或者直接调整适配岗位后，劳动者仍被证明不能胜任新岗位要求。 第三类是劳动合同订立阶段依托的客观情况发生重大改变，原合同完全无法继续执行，用人单位与劳动者协商调整合同内容，双方最终未达成一致共识。 用人单位未走法定流程单方辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，需支付2N标准的赔偿金，无需额外支付代通知金。 劳动者符合法定过失性辞退情形的，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
孕妇遭辞退，补偿标准究竟是怎样[律师回复] 不少怀孕的女职员可能会碰到单位想找理由辞退自己的情况，这里的法律规则其实和大家的切身利益直接相关。按照现行劳动合同相关法律的规定，只要女职工还处在孕期、产期、哺乳期这三个特殊阶段里，单位就不能用员工没法胜任工作、客观情况大变导致合同没法履行这类无过失的理由，也不能借着经济性裁员的由头，单方面解除和她们的劳动合同。 要是单位实在硬来，违法把怀孕的女职工辞掉，女职工有两个选择可以选。一个是要求单位接着履行原来的劳动合同，这种情况下单位不能拒绝，得让你回去正常上班，享受原本的所有待遇。另一个是不想再回这家单位上班，就可以拿双倍的经济赔偿金。 计算这笔赔偿金的基数，是你被辞退前十二个月里拿到手的平均工资，再结合你在这家单位的工作年限来核算。工作每满一年，就按一个月工资的标准算一倍的补偿，最后整体乘以二。要是你在这家单位干了超过六个月但不满一年，直接按一年算。要是干了还不到六个月，单位就得向你支付半个月工资的两倍作为赔偿。 除了这笔赔偿金之外，你还能向单位追讨本该由社保报销的生育保险待遇损失，还有产期期间本该领的全额工资损失，这些合理诉求都会得到法律的支持。大家碰到这类情况不要慌，留好劳动合同、考勤记录、怀孕证明这些材料，就能正常主张自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
经济补偿金最长赔多少年[律师回复] 很多职场朋友计算离职经济补偿金时，容易误以为所有情况都最多能拿12个月的补偿，其实这种认知并不符合劳动合同法的明确规定。劳动者离职时能拿到的经济补偿金时长，完全要结合自己的月收入和当地公开的工资数据对照确认。 如果你的月平均收入，没有超过用人单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，完全不用被十二年的时长限制框住。你在这家单位做了多少年，就可以对应拿多少个月的工资补偿，哪怕连续供职十七八年，也能按实际工作年限算出对应的补偿月份数。 要是你离职前十二个月的平均收入，已经超过当地上年度职工月平均工资的三倍，不仅计算基数要直接按当地公布的三倍数值封顶核算，对应的补偿时长最多也只能按十二个月计算，就算你在这家单位连续工作了十三四年，最终能拿到的补偿月数也不会超过十二个月。 大家遇到单位给出的补偿方案时，可以先自行对照当地人社部门公开的上年度职工月平均工资数据，算出自己的对应区间，再核对单位给出的核算结果是否合规，要是差距过大可以直接带着劳动合同和工资流水向属地劳动监察部门反映诉求。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
工作15年劳动法辞退员工赔偿最新标准[律师回复] 职场里很多人在同一家单位干满十来年，最担心的就是突然接到辞退通知，尤其是工龄满15年的老员工，不少人搞不清楚自己能拿到多少相应待遇。按照现行劳动相关法律规定，这类员工被辞退的对应待遇完全不看单位单方面的口头表态，全要对照实际的辞退情形来界定。 如果员工本身存在法定的严重过错，比如多次严重违反单位公示过的有效规章制度，或是利用职务便利营私舞弊给单位造成重大经济损失，甚至已经被司法机关追究刑事责任，单位完成法定流程后直接解除劳动关系，不需要支付任何经济类补偿。 要是员工本身没有任何过错，只是因为自身患病医疗期满后既不能做原岗位工作，也不接受单位合理安排的其他岗位，或是经过调岗培训后确实无法胜任岗位要求，或是单位经营出现重大变动走合法裁员流程，单位就要支付对应经济补偿。计算这个补偿的基数不是基本工资，而是员工离职前12个月的全部货币收入的平均数值，里面要包含平时发的奖金津贴补贴。工龄满15年的话，每干满一整年就发放一个月的工资，半年以上不满一年的部分按一年算，不满半年的部分发放半个月工资。如果员工离职前的月均工资，已经超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍数额核算，对应的补偿年限最多也只能按12年计算。还要注意，工龄满15年且距离法定退休年龄不足5年的员工，单位不能随便以无过失理由或是走裁员流程解除劳动关系。 要是单位完全拿不出任何合法依据就单方面辞退员工，就要按照之前经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，已经支付了赔偿金的就不需要再重复发放经济补偿。遇到这类情况，员工可以整理好劳动关系证明、薪资流水、辞退通知类材料，向当地劳动人事争议仲裁部门提交申请主张自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
工龄超10年辞退赔偿怎么算[律师回复] 在岗位上稳稳扎下根、工龄跨过十年的劳动者，大多已经符合法律规定的无固定期限劳动合同签订条件，这种合同相当于给稳定就业上了一层法定保障，单位不能随意找普通辞退理由就让劳动者直接离开。要是用人单位没走合法程序就强行解除劳动关系，属于违法辞退，必须按照法律规定承担对应的赔偿责任。 计算相关补偿的时候，大家可以跟着自己的实际工龄一步步核对，在本单位每干满一整年，就能对应拿到一个月工资标准的经济补偿，在岗时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年算，不满六个月的部分，只需要按半个月工资的标准核算。违法辞退拿到的赔偿金，是前面算出来的经济补偿总额的两倍。这里用来核算基数的月工资，不是单月的底薪或者某一笔零散收入，是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月里拿到的所有收入加总后算出的平均数值。 要是你过去十二个月的平均月收入，比单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，核算补偿的时候就直接按当地职工月平均工资三倍的数额作为基数，这种情况对应的补偿支付年限最高也不会超过十二年。 日常工作里大家就可以随手留存好自己的劳动合同、每月工资到账的银行流水、连续的社保缴纳记录，这些材料能直接证明你的在岗时长和实际收入水平。遇到纠纷的时候可以先拿着这些材料和单位沟通协商赔偿方案，不用一上来就走复杂的维权流程，协商没法达成一致的话，就带着完整证据材料去当地劳动监察部门反映情况，或者直接提交材料申请劳动仲裁，用法定途径维护自己的合法劳动权益。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****3742
138****8208
