劳动纠纷 法律问答
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逆向派遣的认定方式是怎样的[律师回复] （一）判断逆向派遣可关注派遣动机，当用人单位为降低成本、规避法定义务实施派遣，有逆向派遣嫌疑。 （二）查看派遣关系形成过程，正常是派遣单位先与用工单位签协议，再招劳动者派往用工单位；逆向派遣是劳动者先在用工单位工作，后被要求与派遣单位签合同。 （三）结合实际用工情况，若劳动者工作场所、内容等未变，仅合同主体变为派遣单位，可能构成逆向派遣。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。平台优选咨询...
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公司转劳务派遣有没有赔偿金[律师回复] 公司转劳务派遣若违法解除劳动合同需支付赔偿金。公司将员工转劳务派遣是变更劳动合同主体和用工方式，依法律，用人单位与劳动者协商一致才可变更合同内容。未经员工同意强行转换，属违法解除原劳动合同。 解决措施和建议如下： 1.员工若遇到公司未经协商强行转劳务派遣，可先与公司沟通，要求按规定协商变更事宜。 2.若沟通无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察部门投诉。 3.也可直接申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。律图平台咨询...
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劳务派遣员工遭辞退该怎么处理[律师回复] 结论： 劳务派遣员工遭辞退，若用工单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若用工单位合法退回，劳务派遣单位应另行安排工作，无法安排则按当地最低工资标准支付报酬。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位辞退劳务派遣员工，要确认辞退理由是否合法。若违法辞退，劳动者有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳务派遣单位作为用人单位，在用工单位合法退回员工时，有另行安排工作的责任，若无法安排，需保障员工基本生活，按当地最低工资标准按月支付报酬。劳动者遇到此类情况，可先与相关单位协商，若协商无果，可通过劳动监察部门、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在劳务派遣辞退方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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劳务派遣员工年休假补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣员工未休年休假，补偿标准是应休未休年休假天数乘以日工资收入的300%，因其中含正常工作工资，实际额外支付为日工资200%。 （2）日工资收入计算是职工月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付补偿前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际工作月份算平均工资。 （3）劳务派遣单位或用工单位要依法安排被派遣劳动者休年休假，未安排需承担补偿责任。 （4）年休假天数依职工累计工作年限而定，累计工作满1年不满10年每年5天，满10年不满20年每年10天，满20年每年15天。 提醒： 劳务派遣员工要关注自身年休假权益，若未休年休假应及时与派遣单位或用工单位沟通补偿事宜，不同情况补偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。律图专业咨询...
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劳务派遣工被辞退能拿多少补偿[律师回复] （一）用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，但劳务派遣单位未解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。此时劳动者可继续与劳务派遣单位保持劳动关系，等待新的派遣岗位安排。 （二）因法定情形被用工单位退回，如不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任，劳务派遣单位据此解除劳动合同的，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。 （三）劳务派遣单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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