劳动纠纷 法律问答
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裁员情况下，劳动合同赔偿怎样算[律师回复] 裁员有合法和违法之分，赔偿计算方式不一样。 合法裁员，像依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员等情况，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。 违法裁员就是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 如果劳动者遇到裁员，得先确定裁员是否合法。觉得自身权益受损的，可和用人单位协商，协商没结果就申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。本地法律顾问...
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解除劳动合同，2N+1补偿该怎么算[律师回复] 1、“2N + 1”不是法定补偿标准的正确说法。一般来讲，“2N”是指单位违法解除劳动合同要给劳动者的赔偿金，“N”是经济补偿，“1”可能是代通知金。 2、经济补偿“N”这样算：按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。 3、“2N”是说单位违法解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 4、“1”就是代通知金。根据法律，单位在下面三种情况下解除劳动合同，没有提前三十天书面通知劳动者的，就得额外给劳动者一个月工资。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；三是劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。平台专业咨询...
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劳动合同与分公司签，谁会成为被告[律师回复] 1、分公司能不能当被告，得看实际情况。按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，分公司没有法人资格，它的民事责任得由总公司来承担。不过要是分公司有营业执照，就属于民事诉讼法里说的“其他组织”，能作为民事诉讼的当事人。 2、要是分公司有营业执照，在劳动合同纠纷里，它能单独作为被告参与诉讼。毕竟分公司有一定财产和经营能力，能以自己的名义开展民事活动。但要是分公司财产不够承担民事责任，总公司就得承担补充责任。 3、要是分公司没营业执照，就不具备独立的诉讼主体资格，这时候就得把总公司当成被告。因为没营业执照的分公司没办法独立承担民事责任，它民事行为的后果直接由总公司负责。 4、如果劳动合同是和分公司签的，分公司有营业执照，分公司就能单独成为被告，必要时总公司承担补充责任；要是分公司没营业执照，那就以总公司为被告。平台专业咨询...
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签劳动合同时岗位写员工是否可行[律师回复] 签劳动合同时把岗位写成员工有一定操作空间，但其中利弊都得清楚。 先说说可行的地方。要是单位岗位调整很频繁，把岗位统一写成员工，单位在安排工作时就能更灵活。比如业务拓展了，能随时安排员工去新的岗位，不用每次调整都重新签合同，操作起来简单又省事。对员工来说，要是不介意工作灵活变动，这样说不定能接触到更多类型的工作，增加工作经验和机会。 不过弊端也不少。对员工而言，岗位写得太笼统，自己都搞不清具体工作内容、职责范围，也没办法好好规划职业发展。要是和单位发生劳动纠纷，合同里岗位不明确，员工很难拿出有力的证据来维护自己的权益。对单位来说，岗位模糊，一旦遇到劳动仲裁或者诉讼，没办法清晰界定员工的岗位和职责，可能会在官司里吃亏。而且劳动行政部门也会觉得这种合同不规范，可能会找单位麻烦。 为了降低风险，单位和员工签合同的时候，最好把岗位信息写得详细具体，像岗位名称、所属部门还有主要工作职责都要写清楚。要是实在没办法一下子确定岗位，也得在合同里说清楚岗位调整需要满足什么条件，按照什么程序来，这样双方的权益都能得到保障。平台优选咨询...
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合同未到期裁员企业怎么赔偿[律师回复] 合同没到期，企业就裁员，赔偿得看具体情况。要是企业因为经营困难等法定情形进行经济性裁员，得提前30天跟工会或全体职工说明，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能裁员。这种合法裁员，企业要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满1年，给1个月工资；工作超6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。 如果企业裁员不符合法定程序，或者不具备法定情形，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者想继续履行合同，企业就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了，企业就得按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额支付，而且支付年限最高不超12年。遇上企业裁员赔偿问题拿不准，可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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