劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工生大病后单位是否可不再续签合同[律师回复] 职工生大病，单位能不能不续签合同，这得看具体情况。 要是职工还在医疗期内，就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同。按照法律规定，职工患病或者非因工受伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，得延续到相应情形消失才终止。医疗期有多久呢，这要根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来定，短的3个月，长的能到24个月。 等医疗期满了，如果职工没法再从事原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这时单位提前30天书面通知职工，或者额外给职工一个月工资，就能解除合同，不过得给职工支付经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 要是劳动合同到期时，职工医疗期已经结束，也没有其他不能解除合同的法定情形，单位可以选择不再续签，但同样要支付经济补偿。 所以说，单位不能随便因为职工生大病就不续签合同，得严格按照法律规定来，该给经济补偿的还得给。要是遇到复杂纠纷不清楚怎么处理，建议精准咨询，避免自身权益受损。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
若劳动合同未续签应该如何处理[律师回复] 劳动合同期满没续签的情况，得按照不同情形来处理。 要是因为用人单位的原因没续签，得分清超过时效的长短。超过一个月但不满一年没续签，从第二个月开始，用人单位要每个月给劳动者双倍工资，不过支付时间最长不超过十一个月。要是超过一年都没续签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资的差额。 要是因为劳动者的原因没续签，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。不过，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。 要是双方都想续签，那就得及时协商，重新签一份书面劳动合同，把双方的权利和义务写清楚。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
劳动合同解除后该怎么去送达[律师回复] 劳动合同解除的送达方式影响解除的有效性和合法性，下面介绍常见的送达方式。 最优先的是直接送达，用人单位要把解除劳动合同通知书当面交给劳动者本人，让其签收。若劳动者本人不在，可交给他同住的成年亲属签收。 要是直接送达有困难，可选择邮寄送达，要通过邮政特快专递（EMS），在详情单上写明“解除劳动合同通知书”和相关内容，保留好邮寄凭证和查询记录，用来证明送达情况。 当直接送达和邮寄送达都没办法实现时，才采用公告送达。要在符合条件的报纸上刊登解除劳动合同的公告，从发出公告那天起，过一定期限就视为送达。不过公告送达是最后的办法，必须严格按照法定程序进行。 不管用哪种送达方式，都要注意保存送达的相关证据，比如签收单、邮寄凭证、公告报纸等，以后发生劳动纠纷时可以当作证据用。同时，送达程序得符合法律规定和劳动合同的约定，防止因送达问题让解除行为无效。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
一个月没签劳动合同要如何处置[律师回复] 不少劳动者都有疑问，入职后单位没签劳动合同该咋办？其实，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，按规定得签书面劳动合同。 法律给了用人单位一个月的缓冲期，在这一个月内签合同都是合法的，不用特别处理。但要是超过一个月，不满一年还没签，那用人单位就得从用工满一个月的第二天起，每月给劳动者双倍工资，直到双方补签合同的前一天。 要是超过一年都没签，那就视为从用工满一年那天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时，单位得马上和劳动者补签合同，还得支付从用工满一个月的次日到满一年前一日的双倍工资。 劳动者碰到单位一个月还没签合同的情况，先和单位好好商量，让他们尽快签。要是协商不成，而且超过了一个月，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
职工旷工达到几天能解除劳动合同[律师回复] 职工旷工达到多少天，单位能解除劳动合同呢？其实法律没明确规定这个天数，主要得看单位依法制定的规章制度。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能通过民主程序来制定规章制度。只要制度内容不违反法律法规与公序良俗，还向员工公示或告知了，那这个制度对员工就有约束力。要是制度里明确了旷工天数是解除合同的条件，员工旷工天数达到了这个标准，单位就能按制度和员工解除合同。 比如有的单位规定，连续旷工3天，或者一个月内累计旷工5天，又或者一年内累计旷工10天，就可以解除劳动合同。不过单位以旷工为由解除合同，得遵循法定程序，像通知工会、给员工送达解除合同通知等。要是单位没按程序操作，就可能被认定为违法解除，得给员工支付赔偿金。 所以，无论是单位还是员工，都得重视规章制度和解除程序。单位制定、执行制度要合规，员工也要遵守规定，避免不必要的纠纷。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****3907
183****1392
157****3526
