劳动纠纷 法律问答
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一年一签合同不续签该怎么补偿[律师回复] 在劳动用工里，劳动合同一年一签是常见的情况。要是合同到期后用人单位不续签，是要给劳动者经济补偿的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 不过也有特殊情况。要是劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，单位不续签合同就不用给经济补偿。还有，如果单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，单位同样不用给补偿。 要是单位不按照法律规定支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以向劳动行政部门投诉，让政府部门帮忙解决；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。平台专业咨询...
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什么情况允许解除劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况下，劳动合同是能解除的。 要是用人单位和劳动者商量好了，那就能解除劳动合同。 劳动者单方面也能提出解除合同。一种是提前告知解除，得提前三十天用书面形式告诉用人单位，要是还在试用期，提前三天说就行。另一种是马上解除，要是用人单位用暴力等手段强迫劳动者干活，或者违规指挥、强行命令劳动者去做有危险的事，危害到劳动者的人身安全，又或者没按合同规定提供劳动保护等法定情况，劳动者就可以马上解除合同。 用人单位也能单方面解除合同。第一种是因为劳动者有过错而辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等情况。第二种是没有过错也辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，病好后既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，双方商量也没就变更合同内容达成一致。第三种是因为经济性原因裁员，比如用人单位按照企业破产法规定进行重整等情况。不过用人单位裁员的时候，得优先留下特定的人员。而且，对于处于某些特定情形下的劳动者，用人单位不能进行无过错辞退和经济性裁员。平台精选咨询...
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劳务合同赔付的标准具体怎样[律师回复] 劳务合同的赔付标准得看合同约定和具体情况。要是劳务合同里有明确的违约赔偿条款，那违约的一方就得按照合同约定来赔钱。举个例子，合同里写明要是一方提前解除合同，就得给另一方支付一定数额的违约金，那真违约的时候就得按这个办。 要是合同里没约定违约赔偿的事儿，违约方就得赔偿对方的损失。赔偿的金额要和违约造成的损失相当，这里面还包括合同正常履行后能得到的利益。不过呢，赔偿金额不能超过违约方在签合同的时候能预见到或者应该能预见到的因为违约可能造成的损失。比如说，因为一方违约，让另一方多花了钱，或者失去了商业机会，这些损失违约方都得负责。 要是因为一方的过错导致对方人身受到伤害，那这一方就得承担侵权赔偿责任。一般要赔偿的费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡了，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体的赔偿标准通常是根据实际花的钱、伤残等级这些来确定的。本地法律顾问...
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劳动合同若没定税前税后应怎样处理[律师回复] 若劳动合同没明确工资是税前还是税后，一般按税前工资处理。按照《个人所得税法》，个人所得税纳税人是所得人，扣缴义务人是支付所得的单位或个人。工资薪金所得属于综合所得，要缴纳个人所得税。在劳动法律关系里，用人单位给劳动者的工资通常是税前工资，单位得代扣代缴劳动者的个人所得税。 从法律实践和行业习惯讲，合同没特别说明时，工资默认就是税前的。因为税前工资是劳动报酬原始金额，能以此准确计算社会保险费和住房公积金缴纳基数，也符合财务和税务规范处理。 要是劳动者和用人单位因此起了争议，劳动者可先和单位协商，明确工资是税前还是税后。要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，相关部门会依照法律规定和行业惯例进行认定和处理。本地优选咨询...
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用人单位该怎么发解除劳动合同通知[律师回复] 1、单位要合法解除劳动合同，发通知得按法定程序和要求来，以此保证解除有效。 第一个方面是明确表达意思。给员工的通知里，得把解除合同的事儿、为啥解除以及从哪天开始解除等写明白，这样双方都清楚劳动关系啥时候结束。 2、解除原因得合理合法。要是因为员工犯错，比如严重违反单位规章制度解除合同，就得在通知里写明员工违反了具体哪条制度；要是因为经济性裁员等原因解除合同，就得说明符合法定裁员的依据。 3、送达通知方式要选对。常见的方式，一个是直接送达，也就是当面把通知给员工，让员工签字，要留好签字凭证。要是当面送达不了，就用邮寄的方式，选像EMS这种有回执的，在快递单上写清楚“解除劳动合同通知书”，还要留好快递单和查询记录。如果实在找不到员工，可以公告送达，但这种方式得是前面两种都行不通的时候才能用。 4、根据不同的解除情况，有些额外程序可能也得走。比如单位单方面解除合同，得提前把理由告诉工会，听听工会的意见，再把处理结果书面告知工会。 用人单位发解除劳动合同通知时一定要依法办事，不然程序出错容易引发劳动纠纷。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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