劳动纠纷 法律问答
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未签劳务合同，社保损失赔偿方式是什么[律师回复] 劳务关系里，单位通常不用为提供劳务者交社保，所以没签劳务合同一般不存在社保损失赔偿问题。但要是没签劳动合同，导致劳动者社保有损失，赔偿办法如下： 一方面是社保补缴。劳动者能去社保行政部门投诉，让用人单位补缴社保。社保行政部门有权力责令用人单位在规定期限内缴纳或补足。要是用人单位过了期限还不缴纳，会被罚款。 另一方面是赔偿损失。要是没办法补缴，给劳动者造成了损失，劳动者可以通过劳动仲裁或打官司来要求赔偿。举个例子，用人单位没交医疗保险，劳动者生病后不能享受医保报销，那用人单位就得赔劳动者的医疗费用损失；没交养老保险，影响劳动者领养老金，就要根据具体情况赔偿养老金待遇损失。 劳动者要是想主张社保损失赔偿，得证明和用人单位存在劳动关系、用人单位没依法交社保，以及因为没交社保产生了损失。另外，要留意仲裁时效，及时维护自己的权益。平台优选咨询...
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签订劳协合同后没交社保该如何处理[律师回复] 当你和用人单位签了劳动合同，却发现单位没给交社保，别慌，下面这些办法能帮你解决问题。 咱可以先和单位好好谈谈。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位必须做的事。你可以跟单位说，让他们赶紧把之前没交的社保补上，以后也得按时交。谈的时候，记得把聊天记录保存好，万一以后用得上。 要是和单位协商没啥结果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查单位交社保的情况，要是发现单位没做好，会让单位改正。去投诉时，带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录，这样能让劳动监察部门调查起来更方便。 也能向社会保险费征收机构反映。征收机构会让单位在规定时间内把欠的社保补上，从欠缴那天开始，每天还会收滞纳金。要是单位过了时间还不缴，会被罚款。 另外，要是你因为单位没交社保想和单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你能让单位给你经济补偿。补偿多少和你在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就得给你一个月工资的补偿。 建议大家在遇到这种情况时，一定要用合法的办法来维护自己交社保的权益，让自己的保障不缺失。平台优选咨询...
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入职30天社保未交应给予怎样赔偿[律师回复] 如果用人单位在员工入职30天内没给缴纳社保，一般不会直接进行金钱赔偿，但劳动者有几个办法维护自己权益。 第一个办法，劳动者可以要求单位补缴社保。按照《社会保险法》的规定，单位从用工那天开始算，30天内就得给员工去社会保险经办机构办理社保登记。要是没办，社会保险经办机构会核定单位应该缴纳的社保费。也就是说，给员工补缴社保是单位必须做的事。 第二个途径，如果因为单位没交社保让劳动者有了损失，劳动者能要求单位赔偿。举个例子，单位没交医疗保险，劳动者看病就没法用医保报销，那这看病花的钱就可以让单位出；要是没交失业保险，劳动者失业后领不到失业保险金，这部分损失也能找单位赔。 还有一种情况，要是劳动者因为单位没依法给自己交社保而解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。本地优选咨询...
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不交社保就上岗，赔偿标准如何定[律师回复] 如果单位没给劳动者缴纳社保就安排上岗，劳动者有依法维权的权利。要是劳动者因为单位没缴社保而解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和工作年限有关，打个比方，劳动者在单位工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资的补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有，因为单位没缴纳社保，导致劳动者没办法享受相应社保待遇而遭受了损失，像医疗费用不能报销、领不到失业保险金这些情况，单位要对这些损失进行赔偿。具体赔多少，得看劳动者实际遭受的损失定。举个例子，劳动者因为单位没缴医疗保险，自己付了原本能报销的医疗费，那单位就得赔这笔钱。 劳动者要维权的话，第一步可以先和单位商量，让单位补缴社保并且要求赔偿。要是商量没啥结果，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位补缴；二是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给经济补偿还有赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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辞掉工厂工作，社保要怎样去交[律师回复] 从工厂离职后，有几种社保缴纳方式可供选择。 要是你想以灵活就业人员的身份继续缴纳职工社保，得带上本人身份证及复印件、户口本及本人页复印件等材料，去当地社保经办机构办理参保登记手续。办理之后，就能缴纳基本养老保险和基本医疗保险了。缴费基数可以在规定范围内自己选，缴费金额会根据你选的基数按一定比例来计算。这么做能让社保保持连续性，保障你的养老和医疗待遇。 你还可以选择缴纳城乡居民社保。一般在户籍所在地的社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所，或者当地税务部门指定的渠道，就能办理参保登记和缴费。城乡居民社保包括城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险，缴费标准有多个档次可以选，费用相对低一些，但保障水平也没有职工社保高。 要是你短期内能找到新工作，可以和新单位协商，等入职后让新单位办理社保接续手续。在没找到新工作之前，你可以先以灵活就业人员的身份参保，这样能避免社保中断。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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