劳动纠纷 法律问答
66.5
万
解答量
1179
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司没有签署劳动合同，怎么举报啊[律师回复] 向劳动监察部门投诉 准备材料：携带本人身份证原件、能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工资卡、工作证、考勤记录、用工登记表、缴纳各项社会保险费的记录、从单位领取工资的相关凭证、其他劳动者的证言等. 撰写投诉文书：写明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项. 提交投诉：前往用人单位所在地的劳动保障监察机构办公地点，当面递交投诉文书和相关证据材料。也可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话 12333 或查找当地政府部门网站公布的其他举报渠道进行电话投诉或在线投诉安徽鼎昭律师...
2解答 4.5w浏览 -
因公司原因12月与公司解除劳动合同，公司该怎么补偿，年终奖怎么办[律师回复] 因公司原因 12 月与公司解除劳动合同，公司的补偿方式和年终奖的处理方法如下： 经济补偿 协商解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 公司无正当合法理由单方面辞退：属于违法解除劳动合同，需按上述标准支付双倍赔偿金. 特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 年终奖 劳动合同或规章制度有明确规定：如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。若公司违法解除劳动合同，导致员工无法满足公司规定的年终奖发放条件，如 “在职员工方可领取” 等，法院可能会根据员工的工作时间、工作表现等因素，酌情判决公司支付部分年终奖. 劳动合同和规章制度未明确规定：在此种情况下，年终奖是否发放通常由用人单位根据经营状况和员工表现自主决定。但如果员工能够证明用人单位存在年终奖发放的惯例，且自己符合以往年终奖发放的条件，同时公司无法证明员工不符合年终奖发放标准，那么在公司违法解除劳动合同的情形下，员工要求公司支付年终奖的诉求可能会得到支持 。此外，根据同工同酬原则，如果员工在本年度的工作表现和业绩与其他获得年终奖的员工相当，也可以主张公司支付年终奖安徽鼎昭律师...
2解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****7215
159****5803
156****3893
