合同事务 法律问答
133
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业破产致合同违约是否属不可抗力[律师回复] 企业破产导致合同违约，一般是不算不可抗力的。啥是不可抗力呢？它是指不能预见、不能避免还不能克服的客观情况，像地震、洪水这类自然灾害，战争、罢工这些社会异常事件，都属于不可抗力。在签合同的时候，当事人根本没办法预见它们发生，更没法预料会有啥后果，而且一旦出现，也没办法躲开和克服。 企业破产多数是因为企业自己经营管理没做好、市场决策失误或者资金链断了等内部原因造成的。虽说商业风险有一定不确定性，但企业在经营的时候，应该能预见到可能会有风险，而且在一定程度上，还能通过合理的经营策略、做好风险管理等办法，来避免破产。所以，企业破产不符合不可抗力中“不能预见”和“不能避免”的要求。 不过也有特殊情况。要是企业破产是由不可抗力事件直接引起的，比如说突然来了一场重大自然灾害，把企业的生产设施严重破坏，企业没办法继续经营，最后破产了，这时候就可以认定是不可抗力造成合同违约。按照法律规定，因为不可抗力没法履行合同的，可以部分或者全部不用承担责任，当然，要是法律另有规定的话就除外。遇到这种情况，当事人得及时通知对方，尽量减少给对方带来的损失，并且要在合理的时间内提供相关证明。本地优选咨询...
5解答 5w浏览 -
违约后损害赔偿的范围能有多大[律师回复] 违约后损害赔偿范围涵盖直接损失和间接损失。 直接损失指因违约行为直接造成的财产减少，像货物损坏、已交付的价款等。它是违约行为直接作用的结果，一般较易确定和计算。例如，卖方没按合同约定交付合格产品，买方为修复产品花的钱就属于直接损失，违约方要赔偿。 间接损失是违约行为导致的可得利益损失，也就是合同正常履行时，守约方本可获得的利益。但间接损失的赔偿有限制，按照相关法律，该损失得是违约方订立合同时能预见或应预见的。比如，卖方延迟交付货物，使买方错过销售旺季而减少利润，若卖方订立合同时知道买方销售计划和旺季时间等，这部分利润损失可能被认定为可预见的间接损失，违约方要担责。 另外，违约后守约方有义务采取适当措施防止损失扩大。要是没采取措施导致损失扩大，扩大的损失违约方不用赔。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
双方违约情况下单方解除权是否可用[律师回复] 双方违约时，能否使用单方解除权要根据具体情况判断。《民法典》规定，合同解除分约定解除和法定解除。 如果合同约定了在双方违约时，一方可单方面解除合同，当满足这个约定条件，那一方就能依约解除。比如，合同写明双方出现特定违约行为时，另一方可解除合同，那条件达成即可解约。 从法定解除角度看，有明确适用情形。要是双方违约导致合同目的无法实现，双方都有法定解除权。像在买卖合同里，卖方没按时交付合格货物，买方也没按约定付款，交易无法正常进行，合同目的无法达成，双方都能解除合同。 但当双方违约程度较轻，没对合同目的造成实质影响，一般不能随意行使单方解除权。例如一方只是稍微延迟履行，不影响另一方实现合同目的，另一方就不能以此解除合同。 总之，双方违约时，得综合考虑违约性质、程度以及对合同目的的影响等因素，来确定能否行使单方解除权。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
签合同且交定金后，定金还能退吗[律师回复] 签了合同还交了定金，这定金能不能退得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》的说法，定金能起到担保作用，保证合同顺利履行。 要是交定金的那一方按合同约定好好履行了自己的义务，定金可以当成价款，也能拿回来。但要是交定金的人不履行债务，或者履行得不符合约定，导致合同目的没办法实现，那这人就不能要求退定金了。就拿买卖来说，买方交了定金，又无缘无故不想买了，这就属于交定金的一方违约，定金一般就退不了。 反过来，如果收定金的那一方不履行债务，或者履行得不符合约定，让合同目的没法达成，就得双倍返还定金。举个例子，卖方收了定金，却把东西卖给别人，没办法完成交付，这就是卖方违约，得给买方双倍退还定金。 另外，要是双方都没违约，由于一些不能怪双方的原因，导致合同没法履行，定金就得退还。像因为不可抗力，合同没办法继续履行，这种情况下，定金就该退给交定金的人。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
签3年合同后不想干了要怎么处理[律师回复] 签了三年的劳动合同，可工作一段时间后不想干了，这种情况劳动者可以这么处理。 要是还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。但要是已经过了试用期，劳动者就得提前三十天，写书面材料告知单位要解除劳动合同。这三十天相当于给单位的预告期，能让单位有时间安排其他人接你的活儿。 要是遇到单位用暴力、威胁或者非法限制自由的办法强迫劳动者干活，又或者单位违规指挥、强行让员工去做有危险的工作，严重威胁到劳动者人身安全，那劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位打招呼。 另外，如果是单位有错在先，比如没按照合同提供劳动保护或劳动条件、没按时给够工资，或者没给劳动者交社保，这种情况下劳动者也能解除劳动合同，而且还有可能拿到经济补偿。 无论因为哪种情况解除合同，劳动者别忘了按规定办理工作交接等离职手续，这也是对自己和公司负责。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
130****2675
153****1905
176****4284
