做手术遭公司开除应怎样给予赔偿
[律师回复] 员工做手术却被公司开除,这种情况下劳动者能依法拿到相应赔偿。
做手术算是在患病或者非因工负伤的医疗期内。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,在医疗期里公司不能随便和员工解除劳动合同。要是公司在员工做手术的时候把人开除,那就属于违法解除劳动合同了。
这时候,劳动者可以让公司接着履行合同。要是劳动者不想再继续履行合同,或者合同已经没办法再继续履行了,公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年,公司就补偿一个月的工资。工作超过六个月但不到一年的,按一年算,补偿一个月工资;工作不满六个月的,补偿半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者想维权的话,能先找公司商量赔偿的事儿。要是商量不成,就可以去劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉公司。在维权过程中,劳动者得注意收集相关证据,像劳动合同、医院的诊断证明、公司开除员工的通知等,这样才能保障自己的合法权益。