婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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找律师打离婚官司要准备些什么资料[律师回复] 打离婚官司得准备三类资料。 先说证明身份的材料。这包括双方身份证、结婚证，要是有孩子，还得提供孩子的出生证明、户口本。这些材料的作用是证明夫妻关系和孩子的身份信息。 接着是反映家庭财产状况的材料。比如房产证、车辆行驶证、银行存款清单、股票基金账户信息等。有了这些，就能明确夫妻共同财产的范围，在分割财产时可以作为依据。 最后是支持自身诉求的证据。要是主张对方存在过错，就得准备相关证据，像出轨的聊天记录、家暴的报警记录和伤情鉴定报告等。要是争取孩子抚养权，就要提供能证明自己抚养条件更优的资料，像收入证明、居住环境证明等。 建议大家在打离婚官司前，提前收集整理好这些资料。对于身份材料，要保证其真实性和有效性。财产状况材料要全面收集，避免有遗漏。而支持诉求的证据，要注意合法性和关联性，这样才能在官司中更好地维护自己的权益。本地法律顾问...
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夫妻里有一方患精神病，能不能离婚[律师回复] 夫妻一方患精神病是可以离婚的，但不同情况有不同的离婚方式。 如果是间歇性精神病人，在精神正常的时候，双方能通过协议离婚，一起去婚姻登记机关申请离婚登记。但要是精神病人属于无民事行为能力或者限制民事行为能力，那就只能通过诉讼离婚。 诉讼离婚时，要先确定精神病人的监护人，由监护人作为法定代理人参与诉讼。法院会全面考量夫妻感情是否真的破裂，进而做出判决。通常有几种情况会被认定为夫妻感情破裂，比如一方婚前隐瞒患有精神病，婚后经过治疗也没治好；或者婚前知道对方有精神病还与其结婚；又或者在夫妻共同生活期间一方患上精神病，长时间治疗也不见好等。要是出现这些情况，法院一般会判决准予离婚。 如果遇到此类法律问题，建议咨询专业人士，确保自己的权益得到保障。本地优选咨询...
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起诉离婚时因出轨能否一次成功离掉[律师回复] 想通过起诉离婚，仅仅因为对方出轨，不一定能一次成功。法院判定离婚的关键是“夫妻感情确已破裂”。虽说出轨违反了夫妻间要忠诚的义务，不过只有出轨这个情况，要是没法证明夫妻感情因为出轨而破裂，法院头一回审理时大概率不会判决离婚。 要是有足够的证据，像出轨方和第三者的亲密照片、视频，还有聊天记录等，能表明夫妻感情确实破裂，法院会据此判决离婚。但要是证据不够，法院往往觉得夫妻还有和好的可能，就不会准许离婚。 要是第一次起诉没判离，不用灰心，可以在判决生效六个月后再次起诉。一般来说，第二次起诉离婚，判离的概率会有所提高。所以，打算起诉离婚时，一定要收集好能证明夫妻感情破裂的有力证据，这样才能增加离婚成功的几率。要是在证据收集等方面有疑问，也可以找专业人士咨询。平台专业咨询...
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离婚之际该通过什么途径收集财产证据[律师回复] 离婚时收集财产证据很关键。以下是一些常见财产的收集途径。 银行存款方面，你可以申请法院调查令，查询对方银行账户的交易明细和余额。平时也要留意对方的存折、银行卡信息。 房产的话，可前往不动产登记中心，提供房产地址等线索申请查询房产登记情况。 对于车辆，要到车辆管理部门查询车辆登记信息。 公司股权，先通过企业信用信息公示系统查询基本信息。必要时，可申请法院调取公司财务报表、股东登记资料等。 此外，别忘了收集购物发票、合同等，用来记录夫妻共同财产的购置情况。 需要特别注意的是，收集证据一定要合法。因为非法获取的证据是没有法律效力的，即便拿到手也不能在法庭上作为有效证据使用。如果在收集证据过程中遇到难题，建议咨询专业律师。律图法律顾问...
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起诉离婚到法院后何时会开庭[律师回复] 在日常生活中，当夫妻感情破裂，选择起诉离婚走到法院这一步时，很多人都特别关心什么时候能开庭。实际上，法律并没有对起诉离婚后的开庭时间给出明确规定。法院在受理离婚案件之后，会在审理期限里合理确定开庭时间。 如果离婚案件适用简易程序，审理期限是三个月。也就是说，法院得在这三个月内把案子审完。而要是适用普通程序，审理期限是六个月，要是有特殊情况还能延长。 一般来说，法院要走完立案、送达起诉状副本、被告答辩、确定开庭日期这些程序。正常情况下，立案后一到两个月左右会安排开庭。不过，具体的开庭时间会受到好多因素影响，像法院的案件数量、工作安排等。比如在案件高峰期，法院要处理的案子多，开庭时间可能就会往后推迟。 要是你特别想知道案件进展，不用干着急，可以主动联系负责你案件的法官询问。了解这些法律知识和流程，能让你在起诉离婚的过程中心里更有数，也能更好地应对可能出现的情况，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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