损害赔偿 法律问答
124.1
万
解答量
1509
万
浏览量
福建-于金...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
福建-周建...律师1分钟前解答了“损害赔偿”问题
福建-钟颖律师19分钟前解答了“损害赔偿”问题
福建-刘守...律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
福建-李丹律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
两个十级伤残可获精神损害赔偿金多少[律师回复] 精神损害赔偿金的确定可不是一件简单的事儿，得综合好多方面的情况。按照《中华人民共和国民法典》和相关的解释，法院会考虑好多因素。比方说侵权人到底错得有多严重，他干的侵权事儿具体是啥样的，这事儿造成了啥后果，侵权人从这事儿里赚没赚钱，侵权人有没有能力承担赔偿责任，还有当地的平均生活水平啥的。 就拿两个十级伤残来说，可没有一个固定的精神损害赔偿金额。一般来讲，伤残情况确实是确定精神损害赔偿的重要参考，但是不能光看伤残级别就确定赔多少钱。一般单个十级伤残的精神损害赔偿不会太多，如果有两个十级伤残，赔偿肯定比一个十级伤残要多，不过具体多多少，得综合各种情况判断。 在实际的司法案子里，两个十级伤残的精神损害赔偿金有可能从几千块到几万块都有。要是侵权人干的事儿特别恶劣，造成的后果也很严重，那赔偿就可能多一些；要是侵权人错没那么大，而且也没什么钱，赔偿就可能少点。最后赔多少钱，得由法院根据实际情况来定。 给大家提个实用的法律建议，要是遇到涉及精神损害赔偿的事儿，一定要保留好和侵权行为相关的各种证据，像医院的诊断证明、各种费用票据等，这样能更好地保障自己的权益，让法院在裁量时能更公平公正。律图福建
5解答 3w浏览 -
未达到伤残标准是否可以获得赔偿[律师回复] 人身损害赔偿案件里，没达到伤残标准也有获赔可能。伤残等级的确是确定赔偿项目和金额的重要因素，但不是获得赔偿的唯一依据。 即便未构成伤残，因侵权行为而人身受损的受害人，能主张因就医治疗花的费用，以及因误工少的收入。这里面包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人有过错地侵害他人民事权益并造成损害，要承担侵权责任。 举个例子，交通事故中的伤者，没达到伤残标准，但因受伤去治疗产生了医疗费用，还耽误工作影响了收入，这种情况下就可以要求侵权方赔偿医疗费、误工费等合理费用。 所以，没达到伤残标准时，受害人能按实际遭受的损害和相关法律规定，向侵权人提出合理赔偿要求。赔偿事宜，双方可以先协商解决。要是协商不成，受害人可以通过诉讼程序来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
受伤部位多评不上等级该怎么赔偿[律师回复] 哪怕受伤部位多但评不上伤残等级，受害人也能拿到相应赔偿。赔偿项目主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。 医疗费按照医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。要是赔偿义务人对治疗必要性和合理性存异议，得承担举证责任。 误工费依据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间由受害人接受治疗的医疗机构开的证明确定。若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；若无法举证近三年平均收入状况，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 护理费根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定算；没收入或雇护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。 交通费根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院实际产生的费用算，要以正式票据为凭，且凭据要和就医地点、时间、人数、次数相符。 住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。 受害人可和赔偿义务人协商赔偿事宜，协商不成，可通过民事诉讼维权。福建法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
189****6869
135****5197
