互联网纠纷 法律问答
1191
万
解答量
2580
万
浏览量
福州-黄华...律师16分钟前解答了“互联网纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
网络上学课，分期付款，他让我首月交50，后面每个月交415，他发了一个二维码，我扫钱过去的时候好像签订了一些协议，我自己是只付了50的，然后我感觉不对劲，我后面几天又扫了一块钱，发现他的微信那个码收不了钱，然后这里我就发现被骗了，然后我不想上那个课了，对方就让我交违约金，我应该怎么处理？[律师回复] 切勿再付款！保存协议、聊天记录、付款凭证。对方收款异常涉嫌欺诈，此类分期培训协议常见霸王条款。立即书面通知解除合同，拒付所谓违约金及后续费用，并向市场监管部门投诉或报警。课程未实质履行，你无需承担高额违约金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
3解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·互联网纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询互联网纠纷的法律问题
一键咨询
177****5522
156****1496
131****4595
