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[律师回复] 你好,你现在遇到什么劳动争议纠纷呢
严卫其律师
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劳动纠纷
[律师回复] 你好具体什么情况可以电话沟通
吴作哲律师
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我做的销售工作 然后现在老板说岗位要合并 我现在是产后七个月 这样公司合法吗
[律师回复] 公司进行岗位合并本身一般是合法的商业决策。不过,对于产后七个月的你,公司有义务遵守劳动法律法规对女职工的特殊保护规定。 在这种情况下,如果岗位合并导致你的劳动合同无法继续履行,比如工作内容发生重大变化、工资待遇大幅降低等,公司应当与你协商变更劳动合同。如果协商不成,公司解除劳动合同则可能涉嫌违法解除。 如果公司只是进行岗位合并,但你的工作条件、薪资待遇等都没有受到不合理的影响,通常是合法的。
李丹律师
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拒绝调岗降薪通知书怎么写
[律师回复] 你好,具体是什么情况呢
福建志昂律师...
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没签合同上班是正常的吗
[律师回复] 你好,具体情况我电话和你沟通
福建志昂律师...
3解答
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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