劳动纠纷 法律问答
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签完字公司少给赔偿金要怎么解决[律师回复] 签字后公司少给赔偿金，不用慌，有办法解决。 第一步得收集证据。赔偿协议是很重要的，上面写着双方商量好的赔偿金额和条件。除此之外，像工作记录、工资流水、考勤记录这些能证明你该拿多少赔偿金的证据，也要一并收集好。 之后，可以尝试和公司协商。心平气和地跟他们说少给赔偿金这事儿，要求他们按协议付钱。可以找公司的人力资源部门、法务部门或高层领导谈，并且把聊天记录、邮件、通话录音等沟通记录都保存好。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能对公司支付赔偿金的情况进行调查和处理。投诉时要准备好之前收集的证据，填好投诉表格。 也可以去申请劳动仲裁。按劳动争议仲裁程序，把仲裁申请和证据材料交到仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭，最后作出仲裁裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。平台精选咨询...
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员工血压高遭公司辞退可获什么补偿[律师回复] 员工因血压高被公司辞退的情况时有发生，公司这么做可能涉嫌违法解除劳动合同。员工能获得怎样的补偿，得看具体情况。 要是公司辞退行为违法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿的计算和员工工作年限有关，工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但如果员工因为血压高，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿，不是赔偿金。 员工碰到这种事儿，先和公司协商补偿问题。要是协商不成功，就收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。福建法务
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老员工工作十年以上被裁如何赔付[律师回复] 工作十年以上的老员工被裁员，赔偿情况得区分来看。 要是单位合法裁员，按规定得根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。所以工作十年以上，经济补偿起码是十个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果单位是违法裁员，那得按照合法裁员经济补偿标准的两倍给赔偿金。像工作十年以上的，赔偿可能超过二十个月工资。 另外，要是员工和单位签了竞业限制协议，单位得在竞业限制期内按月给员工经济补偿。要是单位没按规定支付经济补偿等费用，员工不用慌，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。工作多年不容易，遭遇裁员别害怕，了解这些法律知识，能更好地保障自己的利益。律图福建
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