劳动纠纷 法律问答
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临时工有权享受公司的福利吗，想了解我作为临时工可以享有公司的哪些福利？[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，临时工（非全日制劳动者）与用人单位之间建立的是劳动关系，因此享有劳动法规定的基本权益。具体福利包括但不限于：1. 获得劳动报酬的权利。临时工的工资不得低于当地最低工资标准。2. 休息休假的权利。临时工享有法定节假日休息的权利。3. 获得劳动保护的权利。临时工享有与正式员工同等的劳动安全卫生保护。4. 社会保险的权利。用人单位应为临时工缴纳工伤保险。至于其他福利如年终奖、带薪年假等，需要根据公司的具体规定来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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合同制工人视同缴费我是90年的全民合同工单位没给交95年以前的养老金我该怎么办，想了解：我能否要求单位补缴我95年以前未交的养老金？[律师回复] 首先，关于养老金的问题，根据目前的法律法规，养老金的缴纳是单位和员工的法定义务。如果单位没有为你缴纳95年以前的养老金，你可以先和单位进行沟通，看看是否能够协商解决。如果协商不成，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴。在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资单等，以证明你和单位的劳动关系以及工作年限。同时，也可以咨询专业的法律人士，获取更详细的法律建议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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