劳动纠纷 法律问答
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仓山区-王先...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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项目部未支付工人工资该怎么解决[律师回复] 遇到项目部不发工资，工人该怎么维权，下面这些方法你可得知道。 最直接的是和项目部谈一谈，让他们说清楚为啥不发工资，啥时候能发。这种方式简单高效，还能维持和项目部的关系。 要是协商没用，就找劳动监察部门投诉。他们有权监督用人单位的工资支付，能责令项目部限期支付工资。要是项目部到期还不给，还会按标准让他们给你赔偿金。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道权利被侵害的一年内，提交书面仲裁申请，仲裁委审理后会给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在一定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。 所以，面对项目部拖欠工资，别害怕，运用这些合法途径，就能维护自己的权益。要是还有其他疑问，可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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试用期不缴五险一金会产生什么后果[律师回复] 根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》等规定，用人单位试用期不给员工缴纳五险一金后果多。 社保方面，单位不缴属违法行为。被社保行政部门发现，会被责令限期改正。若逾期不改，单位会被处应缴社会保险费数额一定比例罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处五百元以上三千元以下罚款。要是试用期内员工工伤、患病，因单位没缴社保，原本社保基金支付的费用全由单位承担，单位经济赔偿风险大。 住房公积金方面，单位逾期不缴或少缴，住房公积金管理中心会责令限期缴存。逾期仍不缴存，可申请法院强制执行。 对员工来说，用人单位试用期不缴五险一金，员工有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。这既影响单位人员稳定性，也损害单位声誉。 所以，用人单位要依法在试用期为员工缴纳五险一金。律图龙岩
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员工不同意N+1补偿，公司怎样处理[律师回复] 员工不同意N+1补偿，公司该怎么办？别急，以下是应对方法。 要是公司解除劳动合同有合法理由，像员工严重违反规章制度，公司可以单方面解除合同，且不用支付补偿。不过，公司得跟员工说清楚解除的理由和法律依据。要是员工有意见，引发了劳动争议，公司就得准备好规章制度、员工违规记录这些证据，积极应对仲裁或者诉讼。 若是基于客观情况变化等合理原因解除合同，公司需要支付N+1补偿，但员工不同意。这时公司可以和员工再沟通，了解他们为啥不同意，有啥诉求。公司可以试着在合理范围内调整补偿方案，或者给员工提供其他福利，比如额外的培训机会，帮忙推荐工作等。 要是沟通后还是谈不拢，公司可以告知员工按法律规定来处理。公司要给员工出具书面的解除劳动合同通知，按照法定标准支付N+1补偿，把钱打到员工工资账户或者按约定方式支付，同时留好支付凭证。要是员工还是不接受，还去申请劳动仲裁或提起诉讼，公司就积极配合，按法律程序答辩、举证，维护自己的合法权益。律图龙岩
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遇到公司非法扣工资要怎么处理[律师回复] 公司非法扣工资，劳动者该如何维权？ 首先，可以和公司协商。直接找公司相关负责人，让他们说清楚扣工资的原因，同时依据法律指出他们扣钱的行为是违法的，要求公司把工资足额发给你。 要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责。你要准备好劳动合同、工资支付记录等证据，提交投诉申请。之后，劳动监察部门会调查公司，责令其改正。 还可以申请劳动仲裁。在知道自己权益被侵害的规定时间内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述来裁决。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，还能向法院起诉，用司法手段维护权益。 维权时，一定要收集和保存好证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明公司非法扣工资。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
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开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
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不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
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