公司经营 法律问答
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股权赠与合同协议书有效条件是什么[律师回复] 结论： 股权赠与合同有效需主体适格、意思表示真实、不违法违规及公序良俗，同时符合公司章程规定，涉及国有股权赠与要遵循国资管理规定。 法律解析： 主体适格是合同有效的基础，赠与人和受赠人有相应民事行为能力并能独立担责，才能保障合同的正常履行。意思表示真实意味着双方自愿达成合意，没有欺诈等影响合同公平公正的因素。合同不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，确保了交易的合法性和正当性。公司章程若有关于股权转让的特殊规定，遵循这些规定是维护公司内部自治和稳定性的必要条件。而国有股权有特殊属性，遵循国有资产管理规定能保证国有资产的安全和合理流转。若对股权赠与合同的效力等问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。福建法务
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股东个人财务与公司财务之间的界定是怎样的[律师回复] 结论： 股东个人财务与公司财务应严格区分，若股东滥用权利致二者混同损害公司债权人利益，需对公司债务承担连带责任。 法律解析： 公司具有独立财产权，其财产源于股东出资和经营积累，用于公司运营与偿债等。股东出资后，出资财产所有权转移给公司，股东获得股权。而股东个人财产归其自身，用于个人生活、投资等。实践中可通过建立独立财务制度、开设单独银行账户、规范会计核算等方式区分二者。当股东滥用权利让个人与公司财务混同，就会损害公司债权人利益，此时股东要对公司债务承担连带责任。规范区分股东个人财务与公司财务，能保障公司独立运营，保护股东和债权人合法权益。若在实际中遇到股东与公司财务区分相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。福建法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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