债权债务 法律问答
132.8
万
解答量
1811
万
浏览量
晋安区-王露律师15分钟前解答了“债权债务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
债权人免除债务后还能不能撤回[律师回复] 1、债权人免除债务后能不能撤回，得看具体情况。免除债务其实就是债权人不要债权了，这会让合同关系和其他债的关系消失，是债权人自己就能决定的事儿。通常来说，只要债权人表达了免除债务的想法，这个免除行为就生效了，而且生效之后就不能撤回。这是因为免除是债权人自己说了算的法律行为，只要债权人跟债务人或者债务人的代理人说了要免除债务，债务就没了。 2、不过呢，如果有法律规定能撤销的情况，债权人是可以把免除债务的行为撤销的。打个比方，要是债权人是因为自己理解错了才免除债务，或者是被欺骗、被威胁，不是真心想免除债务，那债权人就可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙撤销这个免除行为。撤销之后，债务就跟没免除之前一样了。 3、债权人决定免除债务的时候可得想清楚，要是没有法律规定能撤销的情况，一旦免除了就不能撤回。要是债权人觉得自己免除债务的行为有能撤销的法定理由，就得赶紧通过法律途径去撤销。律图泉州
5解答 4.6w浏览 -
债务财产分配权归谁[律师回复] 债务财产分配权到底归谁，得看具体情况。 先说个人债务清偿。要是债务人有好几个债权人，而且他的财产够还清所有债务，那各债权人就按照约定或者法定顺序来获得清偿。一般来说，有担保的债权会比无担保债权优先受偿。要是有好几个担保债权，就按照登记、交付等的先后顺序来确定。可要是债务人财产不够还清全部债务，又没有担保物权，那就通常按照各债权的比例来分配。 再看企业破产程序。这时候，债务财产分配权归管理人。管理人要去调查债务人的财产状况，还要制作财产分配方案。这个方案得经过债权人会议讨论通过，再由人民法院裁定认可后才能执行。破产财产的分配是有顺序的，首先要优先清偿破产费用和共益债务，接着支付职工工资、社保费用这些，然后缴纳所欠税款，最后才清偿普通破产债权，普通破产债权是按比例分配的。 要是出现了债务纠纷，又没办法协商解决，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，来确定债务财产分配方案。所以大家遇到债务财产分配问题，别慌，弄清楚情况，必要时就走法律途径。律图莆田
5解答 3.5w浏览 -
对到期债权如何进行保全处理[律师回复] 处理到期债权保全，常见方式有代位权诉讼和申请法院保全。 债权人能通过行使代位权保全到期债权。要是债务人不积极向第三人追讨到期债权，损害了债权人利益，债权人可自己的名义代位行使债务人的债权，专属性债权除外。债权人提起代位权诉讼时，得向法院提供证据，证明债务人对第三人有到期债权，且债务人怠于行使该债权影响了自身债权实现。 债权人还能向法院申请保全到期债权。要向有管辖权的法院提交书面申请，并提供担保。法院会审查申请，符合条件的，会裁定对债务人的到期债权采取保全措施，比如冻结债权，禁止第三人向债务人清偿。第三人收到协助执行通知后，要停止向债务人付款。若第三人私自向债务人清偿，可能要在已清偿范围内向债权人赔偿。 债权人处理到期债权保全时，要注意收集保存证据，严格按法定程序操作，这样才能保障自身合法权益。律图莆田
5解答 4.8w浏览
-
关于撤销权行使，其权限都包括什么[律师回复] 撤销权是指，当债务人减少自己财产的行为损害到债权人利益，或者出现其他法定情形时，债权人或相关当事人请求法院撤销该行为的权利。 先说债权人撤销权。要是债务人无偿转让财产，或者以明显不合理的低价转让财产，而且受让人知道这种情况，又或者债务人放弃债权，这些行为影响到债权人债权实现时，债权人就可以请求法院撤销债务人的行为。不过，撤销权的行使范围是有限制的，以债权人的债权为限。并且，债权人行使撤销权产生的必要费用，得由债务人来承担。 再说说可撤销民事法律行为中的撤销权。如果是基于重大误解实施的民事法律行为，行为人能请求法院或仲裁机构撤销。要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方可以请求撤销。要是第三人实施欺诈，对方知道或应当知道这一欺诈行为，受欺诈方也能请求撤销。一方或第三人用胁迫手段，让对方违背真实意思实施民事法律行为，受胁迫方有权请求撤销。还有，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情况，使民事法律行为成立时显失公平，受损害方也能请求撤销。 需要注意的是，撤销权必须在法定的除斥期间内行使，要是过了这个时间，撤销权就没了。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
188****7612
181****6324
