合同事务 法律问答
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合同里的金额怎么写[律师回复] 解析： 在契约中涉及的金额，若其大写金额仅至“元”或“角”为止，并且在阿拉伯数字之前明确标注了币种符号，则此类情况下，数字之后无需再填写货币单位。 然而，倘若大写金额数字前方并未印刷货币名称，此时需进行补充填写。 举例来说，"人民币伍仟元整"以及"人民币伍仟元贰角捌分"便是这种情形的实例。 另外须注意，当小写阿拉伯金额数字之中出现0之时，汉字大写金额也必须相应地书写为"零"所示之形式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。法律咨询顾问
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合同订立过程中提供虚假信息会怎样[律师回复] 解析： 依据我国现行法律法规的明确规定，当合同缔结双方中的一方在签订合同时故意提供不实信息时，将需承担相应的赔偿责任。 众所周知，在合同正式生效之后，若其中一方存在违背合同条款等不当行为，则须承担继续履行合同义务、支付违约金等违约责任。 然而，在合同缔结过程中，即合同尚未正式生效之前，如果一方故意提供虚假信息导致另一方遭受经济损失，是否也应承担赔偿责任呢？答案是肯定的。 根据我国相关法律的明文规定，在合同缔结过程中，如有一方以假借缔结合作之名进行恶意磋商、故意提供不实信息等行为，从而给对方带来经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。 因此，可以得出结论，当合同缔结双方中的一方在签订合同时故意提供不实信息时，将需承担相应的赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百条 【缔约过失责任】当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商; （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; （三）有其他违背诚信原则的行为。法律咨询顾问
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约小妹被对方老板告怎么办[律师回复] 解析： 首先，尝试与公司进行友好协商。 在与企业产生工资权益纷争之际，倘若您并不希望造成双方关系的紧张状态，亦或是希望避免耗费过多时间及心力，我们建议优先考虑通过和平方式寻求与对方的协商解决方案。 若您认为此过程较为艰难，在协商过程中，您亦可邀请工会或其他第三方机构参与其中，以期与用人单位达成和解协议。 其次，您有权寻找个人调解员协助。 若贵司拒绝协商、协商未果，抑或达成和解协议后仍未能履行相关义务，您有权向调解组织提出调解申请。 再次，您可向劳动部门投诉反映情况。 当公司单方面解除雇佣关系且拒付工资时，这无疑违反了劳动法律法规。 因此，在经历过上述途径处理后，若对方仍然无视法律规定，您应立即前往当地劳动监察部门投诉该公司的违法行为。 接下来，您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 若依照上述解决途径，对方依然拒绝调解、调解失败，或者达成调解协议后未能履行，您此时有权向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 最后，若以上所有途径均无法解决问题，您无需过于焦虑，此刻您可直接向法院提起民事诉讼，请求解决劳动争议，同时要求赔偿您所遭受的经济损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律咨询顾问
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吃饭请客不掏钱合理吗[律师回复] 解析： 1.在用餐过程中未支付相应费用无疑属于违法行为，对此商家有权选择报警维护自身权益。 作为消费者固然享有权益，而作为商家同样理应得到尊重和保护其合法权益。 2.对于此类事件，当事人可考虑通过报警方式寻求解决途径，并在警方的协助与调解之下达成经济赔偿协议。 若当事人拒绝履行赔偿责任，将可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定。 3.倘若当事人屡次发生类似行为，即构成对《中华人民共和国治安管理处罚法》的违反，将面临警告或200元以下罚款的行政处罚； 情节严重者，将被处以5日至10日的拘留，同时还需承担500元以下的罚款，以及对造成的经济损失进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条 扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。法律咨询顾问
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蔬菜种植回收合同应该怎么写[律师回复] 解析： 依据我国相关法律法规，具备以下各条规定的合同均可被认定为具有合法效应及法律约束力： 首先，必须明确表示出合同双方当事人的名字或者公司的名称以及详细的地址信息； 其次，需要对交易标的物及其质量标准、数量限度等进行详细阐述； 然后，对于合同中的价格或者报酬事宜也需进行明确规定； 接下来，还应明确规定合同的履行方式、期限以及具体的履行地点； 此外，对于可能出现的违约情况，也需要在合同中明确约定其对应的责任承担方式； 最后，还需在合同中明确规定争议解决的方法以及途径。 同时，合同签署人必须是具备相应民事行为能力的自然人或者法人，并且需要在合同上亲笔签字确认，并注明签署日期。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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合肥最低工资标准2024的依据是什么第一档次为1550元/月，18元/小时，执行地区为合肥市区。第二档次为1380元/月，16元/小时，执行地区为淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区。10w+浏览 2024-05-15
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大学生兼职建立劳动关系吗？兼职建立劳动关系会根据用人单位及个人以及工作时长等因素来鉴别是否是属于劳动关系或者是属于劳务关系，但是无论是劳动关系还是劳务关系，都是会受到我们的劳动合同法保护的，如果在进行兼职的过程中，自身的权益受到了损害，可根据实际的情况按照劳动合同法来维护自己的权益的。1.6w浏览 2024-05-15
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商品房验收合格的标准有哪些？商品房验收标准包括开发商要提供有效的质量保证书还有住宅的使用说明书，房屋上的水电、燃气、通讯等要达到使用的条件，小区的绿化通道要建成，停车场也要达到使用的标准，卫生间有防水闭水实验，建筑构造都要符合国家的标准。1.6w浏览 2024-05-15
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