合同事务 法律问答
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晋安区-王露律师2分钟前解答了“合同事务”问题
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合同没标注结束日志是否具有效力[律师回复] 签合同没写结束日期，合同还有效吗？其实，合同没标注结束日期，并不影响它的效力。按照《中华人民共和国民法典》，合同生效一般不以标注结束日期为必要条件。合同是否有效，主要看这几点：签合同的人得有相应的民事行为能力，签合同时意思得是真实的，合同不能违反法律和行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。只要满足这些条件，就算没写结束日期，合同也是有效的。 要是合同没写结束日期，双方可以商量着签个补充协议，确定一下结束日期。要是商量不成，就按照合同里的相关条款，或者平时的交易习惯来确定。如果还是确定不了，对于这种履行期限不明确的合同，债务人能随时履行义务，债权人也能随时要求对方履行，但得给对方必要的准备时间。就像有些长期合作的服务合同，虽然没写结束日期，但双方一直按约定履行各自的义务，那合同就一直有效。律图专业咨询...
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合同未签字却实际履行，效力怎样[律师回复] 实际生活中，没签字的合同也履行了，那它到底有没有效呢？这得看具体情况。 按照《民法典》规定，用合同书签合同，大家都签名、盖章或者按指印时，合同才成立。不过在这之前，要是有一方先履行了主要义务，对方也接受了，那合同同样成立。 比如一方把货物交过去，另一方接收并且用了，这就算是对合同实际履行和接受，这种情况下合同一般就成立了。要是这个合同没有违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，那它就是有效的，双方都得按合同内容办事。像货物质量、价款、交付方式这些条款，都得接着按约定履行。 但要是一方履行了义务，另一方却不接受，那合同就没成立，也就不存在有效无效的说法。另外，如果合同本身就存在法定无效情形，就算已经实际履行了，合同也是无效的。所以大家在签合同和履行合同时可得多留意，避免不必要的麻烦。要是有拿不准的地方，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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附生效条件的合同到底是不是有效[律师回复] 人们签订附生效条件的合同时，合同效力是否实际发生，得看所附条件是否能达成。 合同成立时若已具备一般生效要件，可所附条件还没达成，这时合同虽没生效，但已经成立了。合同双方都得受合同约束，不能随便更改或解除。要是有一方为了自己的利益，故意去阻碍条件达成，法律就会把这条件视为已经达成。举个例子，合同约定某个项目成功签约后交易才生效，结果一方为了私利使坏，不让项目签约成功，那法律会认定合同生效条件已满足。 当所附条件达成，合同从条件达成那一刻起生效，双方都要按照合同的约定履行自己的义务。要是有一方不履行，就得承担违约责任。要是条件确定没办法达成，那这个合同从一开始就不生效。 所以，附生效条件的合同在具备了一般生效要件时就已经成立，至于它的效力能不能真正产生，得看条件成不成就。这种合同在条件没达成的时候，虽然还没生效，但也有一定的约束力；等条件达成了，合同就正式生效。大家签订这类合同时，一定要注意这些法律要点，避免不必要的纠纷。律图法律顾问...
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无效合同私下和解了还可以去起诉吗[律师回复] 生活中，有些合同签了也是白签，因为它是无效合同。无效合同就是那些缺了关键有效条件的合同，从一开始就没有法律效力，法律也不会给它们撑腰。就算在无效合同的事儿上，双方私下和解了，当事人还是能去法院起诉的。 私下和解其实就是双方又弄了个新协议。要是这个新协议能让双方都满意，把事儿都解决了，那一般大家就不会再去法院了。但要是这和解协议有毛病，比如明显不公平，或者是一方被欺骗、威胁着签的，那当事人就可以到法院去，让法院把这和解协议给撤销了。 还有一种情况，就是这和解协议没把无效合同带来的问题都解决完。比如说，该赔的钱没赔够，损失没全算进去。这时候，当事人就可以就没解决的部分到法院去起诉。 到了法院，法官会仔细查看合同为啥无效，和解协议有没有效力，当事人提的要求合不合理，然后根据法律规定做出判决。所以，哪怕私下和解过了，只要符合法律规定能起诉的条件，当事人都能通过打官司来维护自己的正当权益。要是遇到这种事儿，建议大家先把合同和和解协议都留好，收集好相关的证据，这样在维权的时候更有底气。律图莆田
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律师说法·合同事务
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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