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员工主动提出离职 后面因不服从工作安排工作态度傲慢,说了开除员工需要赔偿对方吗?
[律师回复] 如果是员工主动辞职的,不需要赔偿对方
陈小丹律师
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公司规定旷工3次或者累计达到24小时有权开除,我3次,累计15小时,合法吗
[律师回复] 如果公司的规章制度是经过民主表决程序而且是有公示的,是有效的。
严卫其律师
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调岗不愿意,公司强行调这个违规劳动法吗?
[律师回复] 你好,具体情况可以先说下
福建尚坤(漳...
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我所在的单位由于门店闭店,等办理好了离职手续说店内报损的金额需要由员工承担
[律师回复] 你好,请问这边具体什么情况
曾昱律师
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工厂里不让我们辞职
[律师回复] 具体问题具体分析,待联系具体沟通
吴作哲律师
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律师说法·劳动纠纷
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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上海生育津贴怎么算 相关规定有哪些
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数;2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
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劳动争议委托书范本
委托单位:法定代表人:职务:电话:受委托人:1、姓名:性别:职务:工作单位:电话:2、姓名:性别:职务:工作单位:电话:现委托上列受委托人在我单位与关于纠纷一案中,作为我方仲裁代理人。代理人的代理权限为:代理人的代理权限为:委托单位:(盖章)法定代表人:(签名或盖章)。
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