劳动纠纷 法律问答
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你好，我们没有签订合同，资料也交接了，他说以为我要给他继续服务，他说按什么婚假产假算，如果我没有在做就是没有这个福利，叫我工资在给她[律师回复] 您好！根据您的描述，这里涉及几个法律概念，包括但不限于劳动合同法、工资支付规定以及福利待遇等。下面我将为您提供一些指导性的建议。 1. **劳动合同**：在我国，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果您与对方之间没有签订正式的劳动合同，那么双方的权利义务可能会基于口头协议或者实际工作内容来确定。 2. **工资支付**：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。即使双方没有签订正式的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，员工就有权获得相应的报酬。 3. **福利待遇**：关于婚假、产假等福利待遇，这些通常是在正式劳动合同中约定的内容，或者依据国家法律法规的规定提供给符合条件的员工。如果双方之间没有明确的书面协议说明您享有这些福利，且实际上您也不符合享受这些福利的条件（例如未达到一定的工作年限），那么要求按照婚假、产假标准支付工资可能缺乏法律依据。 4. **解决途径**：如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以先尝试与对方进行友好协商解决问题；若协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，必要时还可以通过诉讼途径维护自己的权益。黄婷婷律师
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你好，我请10天陪产假，公司扣了我全勤奖和绩效奖，这样做合法吗？?[律师回复] 公司因员工休陪产假而扣全勤奖和绩效奖的做法通常是不合法的。 陪产假是男性员工在配偶分娩期间所享有的带薪假期，是一项法定权利。在陪产假期间，员工应视为正常出勤，用人单位应当依法支付工资。既然视为正常出勤，那么就不应该扣除全勤奖。而绩效奖方面，如果公司的绩效制度是基于工作成果、业绩等因素进行考核，员工在休假前已经完成了相应的工作任务或达到了绩效标准，那么休陪产假期间也不应该扣绩效奖；但如果绩效制度中明确规定了出勤率等与在岗时间相关的考核因素，且员工休陪产假确实对工作的某些方面产生了影响，那么公司扣绩效奖的行为可能存在一定合理性，但也需要公司提前在绩效制度中有明确的规定和说明。 如果公司扣发了您的全勤奖和绩效奖，您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明陪产假的性质以及法律规定，要求公司补发相应的奖金。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。李丹律师
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