劳动纠纷 法律问答
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劳动诉讼一审二审再审需多长时间[律师回复] 打劳动官司的时间安排，法律里早有清晰的刚性划定，所有标准都贴合民事诉讼相关的法条细则，普通人不用自己猜大概要等多久。 普通劳动争议走一审普通程序的，从法院正式收下立案材料那天算起，半年里必须出结果。要是遇到案情特别复杂涉及多份证据核对、多方关联主体的特殊情况，走内部审批流程之后，还能再多延半年。要是案件事实清楚权利义务关系明确，走简易程序通道的话，最长三个月就能审结完。 要是拿到一审判决或者裁定之后不服，往上一级法院提上诉，针对判决的二审案子，从二审正式立案那天算起，三个月里要给出审理结果，特殊情况要延期的得经过本院院长签字批准。针对一审裁定上诉的案子，时间卡得更紧，三十天之内就得拿出最终的终审裁定。 走再审程序的劳动争议案子，原本发回一审法院重审的，就完全照着一审的对应审限要求走。要是再审是由二审法院或是上级法院提审的，就直接套用二审的审限规则推进。 大家要明确，这些标注的时长只是法定的基础通用时长，实际走流程的时候，碰到委托第三方做笔迹鉴定、工伤等级鉴定，或者被告下落不明需要发公告送达文书，还有法院组织双方诉中调解这些合法情形，对应的耗时是不算进之前说的审限里的。自己不用反复推算时间空档，有不清楚的直接联系承办法官跟进进度就好。律图平台咨询...
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签完字公司少给赔偿金要怎么解决[律师回复] 签字后公司少给赔偿金，不用慌，有办法解决。 第一步得收集证据。赔偿协议是很重要的，上面写着双方商量好的赔偿金额和条件。除此之外，像工作记录、工资流水、考勤记录这些能证明你该拿多少赔偿金的证据，也要一并收集好。 之后，可以尝试和公司协商。心平气和地跟他们说少给赔偿金这事儿，要求他们按协议付钱。可以找公司的人力资源部门、法务部门或高层领导谈，并且把聊天记录、邮件、通话录音等沟通记录都保存好。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能对公司支付赔偿金的情况进行调查和处理。投诉时要准备好之前收集的证据，填好投诉表格。 也可以去申请劳动仲裁。按劳动争议仲裁程序，把仲裁申请和证据材料交到仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭，最后作出仲裁裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。平台精选咨询...
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员工血压高遭公司辞退可获什么补偿[律师回复] 员工因血压高被公司辞退的情况时有发生，公司这么做可能涉嫌违法解除劳动合同。员工能获得怎样的补偿，得看具体情况。 要是公司辞退行为违法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿的计算和员工工作年限有关，工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但如果员工因为血压高，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿，不是赔偿金。 员工碰到这种事儿，先和公司协商补偿问题。要是协商不成功，就收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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