劳动纠纷 法律问答
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签完字公司少给赔偿金要怎么解决[律师回复] 签字后公司少给赔偿金，不用慌，有办法解决。 第一步得收集证据。赔偿协议是很重要的，上面写着双方商量好的赔偿金额和条件。除此之外，像工作记录、工资流水、考勤记录这些能证明你该拿多少赔偿金的证据，也要一并收集好。 之后，可以尝试和公司协商。心平气和地跟他们说少给赔偿金这事儿，要求他们按协议付钱。可以找公司的人力资源部门、法务部门或高层领导谈，并且把聊天记录、邮件、通话录音等沟通记录都保存好。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能对公司支付赔偿金的情况进行调查和处理。投诉时要准备好之前收集的证据，填好投诉表格。 也可以去申请劳动仲裁。按劳动争议仲裁程序，把仲裁申请和证据材料交到仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭，最后作出仲裁裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。平台精选咨询...
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员工血压高遭公司辞退可获什么补偿[律师回复] 员工因血压高被公司辞退的情况时有发生，公司这么做可能涉嫌违法解除劳动合同。员工能获得怎样的补偿，得看具体情况。 要是公司辞退行为违法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿的计算和员工工作年限有关，工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但如果员工因为血压高，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿，不是赔偿金。 员工碰到这种事儿，先和公司协商补偿问题。要是协商不成功，就收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。福建法务
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员工怠工致合同交期耽误该怎样处理[律师回复] 1、要是员工因为消极怠工，导致企业合同交期被耽误了，企业可以这么办。企业得先翻一翻和员工签的劳动合同，还有企业的内部规章制度。要是员工消极怠工这事儿违反了合同里的约定，或者是企业规章制度的规定，那企业就可以按照合同条款和制度来处理。要是规章制度里清楚写明，怠工就算是严重违反纪律的行为，而且员工也知道这个制度，企业就可以按规定和员工解除劳动合同，也不用给经济补偿。但有一点得注意，企业的规章制度在制定和公示的时候，得符合法律规定的程序。 2、因为员工怠工，让企业合同交期延误，结果企业对第三方违约，还得承担违约责任。这种情况下，企业可以按照《中华人民共和国民法典》的规定，向那些有故意或者重大过失的员工去追讨损失。不过企业得有足够的证据，证明损失和员工的行为有直接关系，还得能说清楚损失到底是多少。 3、企业得赶紧把员工怠工的证据保存好，像考勤记录、工作成果记录、监控录像这些都算。这些证据在劳动争议里可太重要了，能证明企业处理决定是合法合理的。 4、要是因为员工怠工，企业和第三方的合同违约了，企业也得积极采取补救办法，尽量把损失降到最低。同时按照合同约定承担违约责任，别让纠纷闹得越来越大。本地法律顾问...
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