劳动纠纷 法律问答
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员工有心肌缺血情况会被单位辞退么[律师回复] 1、通常来讲，单位不能仅仅因为员工有心肌缺血的状况，就把这名员工辞退。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者生了病，或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期内，单位不能因为劳动者没法胜任工作等情况，以无过失性辞退的方式解除劳动合同，也不能进行经济性裁员。要是这名有心肌缺血的员工需要治疗休息，他是有法定医疗期的，单位在这段时间辞退他，就属于违法解除劳动合同。 3、要是员工过了医疗期，既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资后，解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 4、要是单位只因为员工有心肌缺血，没有其他合理理由就把员工辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。本地专业咨询...
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员工不办解除劳动关系就离职可不可以[律师回复] 员工离职不办解除劳动关系手续，一般是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工想离职得提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。这是员工的单方解除权，但得按法定程序来。 员工擅自离岗不办手续，会有不少麻烦。对单位来说，员工突然走了会打乱正常工作，影响业务开展。单位有权要求员工赔偿损失，像岗位空缺导致业务延误、招聘新员工的费用等。 对员工自己也有坏处。不办离职手续，拿不到解除劳动关系证明，新单位入职通常要这个证明，会影响后续求职。而且，社保、公积金转移手续办理也可能受影响。 不过，如果单位有严重违法行为，比如没按合同提供劳动保护、没按时足额发工资，员工可以直接解除合同，不用提前通知。但即便这样，也建议员工之后及时办理离职手续，保障自己权益，避免不必要的纠纷。律图泉州
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员工孕期合同到期能否不续签[律师回复] 1、当员工处于孕期且劳动合同到期，用人单位可不能直接选择不续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工正处在孕期、产期或者哺乳期，劳动合同期满了，单位可不能就此终止合同，而是得把合同延续到特定情况消失时再结束。 2、这里说的“特定情况消失”，其实就是孕期、产期和哺乳期都结束。这意味着，哪怕员工的劳动合同在孕期到期了，单位也得接着履行原合同，一直到“三期”结束才行。 3、要是单位在员工孕期合同到期的时候，不续签还直接终止合同，那可就属于违法解除劳动合同了。在这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行下去了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时长来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。 4、如今法律对劳动者权益保护越来越重视，用人单位在处理员工孕期合同到期问题时，随意不续签的潜在风险在不断增加。单位一定要严格遵守法律规定，切实保障员工的合法权益。未来，随着法律制度的进一步完善，对这类违法行为的监管和处罚可能会更加严格，用人单位及时适应法律变化，规范自身行为是很关键的。平台优选咨询...
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员工在家离世，公司要负什么责任[律师回复] 1、员工在家离世后，公司要不要担责以及承担什么责任，得看具体情况。 如果员工是在家加班，因为工作方面的原因突发疾病死亡，又或者是在发病后48小时内经过抢救还是没救过来死亡，按照《工伤保险条例》的规定，这种情况会视同工伤。这时候，公司就得承担对应的工伤保险责任，像支付丧葬补助金、给员工亲属发放抚恤金，还有一次性的工亡补助金等。要是公司没给员工买工伤保险，那这些费用就得公司自己掏腰包。 2、要是员工在家离世和工作没有直接关系，比如是因为自身疾病正常死亡，或者遭遇意外事件死亡，一般来说公司在法律上没有责任。但公司可能会出于人道关怀，给一些慰问。 3、要是员工在家离世是公司的过错造成的，举个例子，公司明明知道员工有某些健康问题，还安排高强度的工作，而且员工离世和这份工作有因果联系，那公司可能要负侵权赔偿责任，得赔偿死者的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。律图平台咨询...
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离职多长时间后无需开离职证明[律师回复] 在劳动关系里，用人单位有一项重要义务，就是在解除或终止劳动合同时，给劳动者出具相关证明，而且这个义务不会因为劳动者离职时间长就不用履行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在和劳动者结束劳动关系时，得马上给出解除或终止劳动合同的证明，还得在十五天内帮劳动者办理档案和社保关系转移。要是单位违反规定，不给劳动者开书面证明，劳动行政部门会责令它改正。要是因为没开证明给劳动者带来了损害，单位就得承担赔偿责任。 这意味着，不管劳动者离职多久了，只要提出合理要求，单位都得给开离职证明。比如，有的劳动者离职几年后，因为要入职新单位需要离职证明，原单位也不能拒绝。要是单位拒绝开证明，导致劳动者没法入职新单位，这就给劳动者造成了实际损失，劳动者能要求原单位赔偿。 如果遇到单位拒开离职证明的情况，劳动者有不少办法维护自己的权益。可以先和单位心平气和地协商，把自己的需求说清楚。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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