工伤赔偿 法律问答
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劳动法死亡赔偿金标准多少[律师回复] 很多人不清楚，职工离世后的赔偿，劳动法框架下会先按死亡原因划成不同的处理路径，直接套用统一标准反而容易拿不到应得的赔偿。 要是属于因工死亡的情况，就按照工伤保险条例的规定核算待遇。丧葬补助金是固定按参保统筹地区上一年度的职工月平均工资，一次性发放6个月的总额。供养亲属抚恤金是按月发放给靠死者生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，配偶每个月能领到死者生前本人工资的40%，其他符合条件的亲属每人每月领30%，如果是孤寡老人或者孤儿，还能在对应标准上再多拿10%。最后还有一次性工亡补助金，计算基数是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，不会受死者本人工资高低影响。 要是职工是因为自身疾病或者其他和工作无关的原因离世，只要他生前正常参加了职工基本养老保险，遗属就能按社会保险法的规定申领丧葬补助金和抚恤金，这两笔钱的具体标准每个省市区会根据当地情况自行制定，钱是从养老保险基金里直接出，不用单位额外承担。 如果死者的死亡结果是单位以外的第三人故意或者过失侵权导致的，遗属在走前面两类社保相关的赔偿流程之外，还能拿着对应的侵权证据，按民法典里的人身损害相关规定，向侵权的第三方单独索要丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等赔偿，这部分和之前的工亡或非因工死亡待遇不冲突，可以同时主张。本地专业咨询...
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上班扭伤脚，一次赔多少钱[律师回复] 日常上班过程中如果不慎扭伤脚踝，这类情形的工伤相关赔付没有统一固定数额，要结合个人实际伤情、就医产生的各类开销、后续劳动能力受影响的程度，以及参保地现行的工伤保险相关规则综合核算。所有赔付的核心前提是先向属地社保行政部门提交工伤认定申请，由官方核实受伤场景是否完全匹配工作时段、办公区域内，因执行本职相关事务直接引发损伤的判定标准，没有拿到工伤认定结论的情况下，很难直接走工伤保险的报销流程。 就医期间产生的各类诊疗开销，只要完全对应当地工伤保险明确收录的诊疗项目清单、药品使用目录、住院配套服务标准，都可以按实际产生的金额走报销流程。如果需要住院休养，还能申领对应时长的伙食补助，具体标准参照参保地公布的通用公务出差伙食补助相关规则执行。扭伤后必须暂停工作接受治疗的休养阶段，所在单位要按员工受伤前的原工资福利标准正常发放待遇，不能随意降薪克扣，休养的具体时长根据扭伤的严重程度对应医嘱要求确定。 如果扭伤后伤情恢复始终不理想，落下了活动受限等影响正常劳动能力的问题，要及时向劳动能力鉴定部门提交申请做专业评级。只有拿到对应等级的鉴定结论，才能申领对应的伤残类补助，要是最终鉴定没有达到伤残等级，就不会涉及一次性伤残补助金这类专门的伤残相关赔付。要是自己所在的用人单位从来没有给员工缴纳过工伤保险，上述所有本该由工伤保险基金承担的支出，全部要由用人单位全额兜底支付。 遭遇这类工伤意外的职工，最先要做的就是整理好劳动关系证明、事发时的相关佐证材料，尽早提交工伤认定申请，后续再结合实际的医疗开销、休养误工的时长，最终的劳动能力鉴定结果，一步步核算出自己能拿到的全部赔付金额。平台优选咨询...
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下班途中骑车把人撞了保险怎么赔[律师回复] 日常出行过程中如果因为自身过错导致第三方人身受伤或者财产受损，不需要第一时间慌着全额掏钱赔偿，我国民法典侵权责任编对这类侵权行为的责任划分有明确指引，大家可以结合自己之前购买的不同车险险种，按对应规则走正规理赔流程，最大程度降低自身不必要的经济支出。 已投保交强险的情况下，承保的保险公司会先在法定责任限额内直接赔付，涉及受害方伤残死亡的最高赔付额度为18万元，医疗相关支出最高赔付1.8万元，财物损毁类损失最高赔付2000元。要是交警最终判定你在事故里完全没有责任，也可以走交强险对应的无责赔付通道，按对应低额限额完成理赔。 交强险赔完之后剩下的缺口，如果你之前额外买了第三者责任商业保险，剩下的部分就由你投保该险种的保险公司，按当初签的保险合同约定直接赔付。要是缺口金额超出了三者险的赔付范围，或是你根本没有投保该类商业险，剩余的赔偿金额就需要你个人自行承担。 事故发生时你要是正处在单位安排的外出执行任务返程的下班途中，完全是履职行为过程中出的事故，对应的侵权赔偿责任会直接由你的用人单位承担。用人单位掏完钱之后，后续如果查实事故的发生是你存在主观故意或是重大过失导致的，有权向你追讨已经支付的赔款。要是只是普通的下班回家顺路途中出的事故，不属于执行工作任务范畴，所有保险覆盖范围外的赔偿责任都由你个人自行承担。 事故发生后第一时间拨打交警电话定清双方责任，48小时内联系自己的保险公司报备出险情况，全程留存好受害方的医院诊疗单据、购车维修付费凭证、交通费用小票等全部纸质材料，等事故责任认定书正式出具后，把所有整理好的材料一并提交给保险公司走后续赔款审批流程就可以。平台优选咨询...
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工伤赔偿按社平还是本人工资[律师回复] 工伤赔偿的核算从来不是直接套用工资金额的统一公式，所有计算规则的核心源头是全国统一的工伤保险条例，再结合各省市自主出台的实操细则适配当地实际情况，不同赔偿项目的计算基数各有明确界定，不存在一刀切的适用标准。 部分和劳动者个人收入直接挂钩的待遇，核算基数是工伤职工出事前12个月单位给社保部门申报的月平均缴费工资。要是单位图省成本没按你实际到手的全额工资缴社保，最后算出来的待遇比按真实工资算的少，你完全可以要求单位补上中间的差额部分。 停工留薪期内的工资福利得保持和出事前正常出勤的标准完全一致，由单位每个月按时发放。不同伤残等级对应月数不等的一次性伤残补助金，从一级到十级伤残分别对应27个月到7个月的本人工资梯度。被鉴定为一至四级伤残的职工，按月发放的伤残津贴按本人工资的90%到75%梯度发放，五级六级伤残的伤残津贴按本人工资的70%到60%发放，单位能安排合适岗位的可以不用发放伤残津贴。 经劳动能力鉴定委员会确认需要日常护理的工伤职工，生活护理费按护理依赖程度分三档计算。 剩下的部分项目核算采用当地统计部门每年更新的统筹地区上年度职工月平均工资作为基数。职工和单位终止劳动关系时领取的一次性工伤医疗补助金，由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由原单位支付，各地会结合伤残等级、离职时的年龄划定具体发放月数，计算基数大多采用当地社平工资标准。工亡职工家属能领到的丧葬补助金直接按6个月的当地上年度社平工资发放，一次性工亡补助金执行全国统一标准，以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍核算，不受地方工资标准影响。 遇到单位未足额缴社保、故意压低停工留薪期工资这类侵权情形，职工要注意留存好工伤认定决定书、工资流水、医疗票据等材料，及时走劳动仲裁程序主张合法权益，别错过法定的维权时效。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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