工伤赔偿 法律问答
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员工单工伤险出险了应该怎样去操作[律师回复] 员工购买了单工伤险，出险后该怎么操作？下面为大家详细介绍。 第一步是及时救治与报告。员工在工作时受了伤或者得了职业病，单位得马上送员工去医院。情况紧急的话，可以先去附近的医院急救。同时，单位要在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过申请，申请时间能适当延长。要是单位没在规定时间申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包。 第二步，收集材料申报工伤认定。要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明书等。社保部门会根据情况调查这些材料，一般会在规定工作日内给出工伤认定结果。 第三步是劳动能力鉴定。员工受工伤，治疗后病情稳定了，要是有残疾或者影响劳动能力的情况，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤员工或其家属可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。 最后一步是申领和支付待遇。确定了工伤和劳动能力等级之后，用人单位、工伤员工或其家属带齐材料，去工伤保险经办机构申请待遇。审核通过，伤者就能按规定享受相应待遇了。平台专业咨询...
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工伤中止决定能不能申请复议[律师回复] 如果对工伤中止决定不服，是可以申请复议的。按照《行政复议法》，要是公民、法人等觉得行政机关的具体行政行为侵犯了自己合法权益，就能申请行政复议。工伤中止决定是行政机关作出的具体行政行为，当事人要是觉得侵犯了自己权益，就有权去申请复议。 申请复议有一定要求。申请人要在知道工伤中止决定之日起的规定期限内，向上一级主管部门或者本级人民政府提出申请。并且要提交书面复议申请书，在里面说清楚复议请求、事实以及理由等内容，同时附上工伤中止决定的相关材料和能证明自己主张的证据。 行政复议机关收到申请后，会先审查是否受理。受理后，会全面审查工伤中止决定是否合法合理。如果发现决定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等情况，复议机关会作出撤销、变更该决定或者确认其违法等复议决定。大家遇到这种情况，可按此来维护自身权益。要是还有疑问，也可进一步咨询。本地专业咨询...
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打劳务工伤官司得耗费多长时间[律师回复] 打劳务工伤官司的时间长短和适用程序有关。 要是适用简易程序，像基层法院及其派出法庭，在审理那种事实清楚、权利义务关系明确，而且没什么大争议的简单民事案件时，就会用这个程序，并且要在立案那天开始算，三个月内审完。 要是适用普通程序，法院用这个程序审理案件，一般要在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长时间，得由本院院长批准，能延长六个月；要是还需要再延长，就得向上级法院申请批准了。 要是当事人对一审判决不满意，提起上诉进入二审程序，二审法院审理针对判决的上诉案件，要在二审立案之日起三个月内审完。要是有特殊情况需要延长，由院长批准就行。而审理针对裁定的上诉案件，要在二审立案之日起三十天内做出终审裁定。 另外，在工伤官司里，如果劳动关系不明确，得先通过劳动仲裁来确定劳动关系；工伤认定、劳动能力鉴定这些环节也可能很费时间。要是遇到鉴定、公告等情况，这些时间是不算在审理期限内的，这就会让整个官司的时间变得更长。所以，具体要花多长时间，还得结合案件实际情况来判断。律图平台咨询...
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建筑工程的工伤保险该由谁来买[律师回复] 1、建筑工程的工伤保险得由用人单位来买。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工要参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，职工不用交。在建筑行业里，这里说的用人单位通常就是建筑施工企业。 2、建筑施工企业要依法给职工参加工伤保险并缴纳费用。考虑到建筑行业的特点，对于相对固定的职工，建筑施工企业要按照用人单位的方式让他们参加工伤保险；对于没办法按用人单位参保的、建筑项目使用的建筑业职工，尤其是农民工，要按项目参加工伤保险。 3、建设单位在办理施工许可手续的时候，要提交建设项目工伤保险参保证明，这也是保证工程安全施工的一项具体措施。要是安全施工措施没落实，各地住房城乡建设主管部门就不会核发施工许可证。 为建筑工程职工购买工伤保险是建筑施工企业必须履行的法定义务。这么做既可以保障职工在工作中受伤或者患上职业病时能得到医疗救治和经济补偿，也能帮用人单位分散工伤风险。从法律行业发展看，这体现了对劳动者权益保护的重视，未来会有更多类似保障措施完善和落地，推动行业更加健康有序发展。律图法律顾问...
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工伤期间应不应该发放加班费[律师回复] 工伤期间一般不会发放加班费。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。这里的原工资福利，说的是职工正常工作时能拿到的基本工资、奖金、津贴这些常规待遇，并不包括加班费。 为啥工伤期间不发加班费呢？因为加班费是劳动者在正常工作时间之外，多付出劳动所得到的报酬。而工伤职工在停工留薪期是停止工作接受治疗的，他们没有在正常工作时间之外额外提供劳动，所以单位没有义务在工伤期间给劳动者发加班费。 但有一种情况例外，如果工伤职工在工伤治疗前就加过班，却没拿到加班费，那他们可以依据相关法律，要求单位支付相应的加班费。所以遇到这种情况，劳动者要清楚自己的权益，合理维护自身利益，有疑问还可以进一步咨询法律人士。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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