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无固定期限合同拒签，赔偿金如何计算[律师回复] 签不签无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者的责任可不一样。要是用人单位主动提出签无固定期限劳动合同，劳动者不愿意签，那这种情况下用人单位不用给劳动者赔偿金，毕竟签合同遵循自愿原则，劳动者有权拒绝。 但要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年、连续签了两次固定期限劳动合同等，用人单位却拒绝签，那用人单位就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图莆田
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专利转让完成，专利费究竟由谁来承担[律师回复] 1、专利转让的时候，专利费到底由谁来掏，转让双方可以自己商量着定。 从法律规定来看，《民法典》提到，技术转让合同的双方能就费用承担这些事儿进行约定。也就是说，转让方和受让方可以在专利转让合同里写清楚谁来承担专利费。可以是转让方承担，也能让受让方出这笔钱，或者双方按照一定比例一起分担。 2、要是双方没在合同里说清楚专利费谁来承担，按照法律规定，合同里有些内容没约定明白，按照之前的规定也确定不了，履行费用该谁承担也不明确的话，那就由履行义务的一方来负担；要是因为债权人的原因让履行费用增加了，就得由债权人来负担。在专利转让里，要是没约定费用承担，就得结合具体的合同履行义务情况来判断。要是转让方有缴纳专利费的义务，可能就得转让方出钱；要是受让方在转让之后成了缴纳专利费的人，那可能就得受让方承担。 3、为了避免之后产生纠纷，建议转让双方在签专利转让合同的时候，把专利费承担问题明确写下来。律图莆田
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签完新员工入职合同后多久正式入职[律师回复] 签了新员工入职合同后，多久正式入职法律没有统一规定，主要看合同里是怎么约定的。入职合同其实就是劳动合同，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，签合同讲究意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，合同条款双方都能自由约定，入职时间也不例外。所以入职时间可能是签合同当天，也可能是之后的某一天。 实际中，确定入职时间要考虑好多因素。企业得根据工作安排、岗位需求和培训计划等，来确定一个合适的入职时间。员工这边呢，可能要处理原来工作的离职交接，安排好个人事务，这些也会影响入职时间。 为了避免以后产生纠纷，企业和员工最好在入职合同里明确写出具体的入职日期，并且用书面形式确定下来。要是合同里没写清楚入职时间，双方可以通过协商签个补充协议，把入职时间明确一下。这样能让双方心里都有底，减少不必要的麻烦。律图法律顾问...
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