劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁讨薪的时间限制是多长[律师回复] 1、劳动仲裁讨薪在时间上有相关限制，包括仲裁时效和仲裁审理期限。 2、仲裁时效方面，一般情况下，劳动争议申请仲裁的期限是一年，从当事人意识到自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠工钱产生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年的限制。不过，一旦劳动关系结束，劳动者就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。 3、仲裁审理期限上，仲裁庭处理劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内完成。要是案件复杂，需要延长时间，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并且会书面通知当事人，但延长时间最多不能超过十五天。要是超过时间还没给出仲裁结果，当事人能就这个劳动争议的事情去法院起诉。 4、劳动者打算通过劳动仲裁来要回工资，得留意在仲裁时效内去申请仲裁，同时仲裁机构会在规定的审理期限内给出裁决，以此保障当事人的合法权益。接下来，随着劳动法律体系不断完善，仲裁的时效和审理期限规定可能会更加细化和合理，以更好地适应不同类型的劳动纠纷。律图龙岩
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自己主动离职公司不发工资怎样处理[律师回复] 1、要是劳动者主动离职，公司却不发工资，可以试试下面这些办法。可以先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者干了活，公司就得按时把工资给足。让公司说说为啥不发工资，一起商量下啥时候发、怎么发工资。 2、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明你和公司有劳动关系、工资是多少、出勤情况咋样的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会去调查公司，要是发现公司确实违法了，就会让公司把工资给你。 3、也能去申请劳动仲裁。先准备好仲裁申请书和证据材料，然后向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理之后会安排开庭，根据双方提供的证据和说法做出裁决，让公司把拖欠的工资给你，说不定还会有经济补偿。 4、要是对仲裁结果不满意，除了终局裁决的情况，在规定时间内可以去法院起诉，让法院来审理判决，用司法的强制力量保障自己的权益。律图龙岩
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骨折后无法工作被辞退该如何解决[律师回复] 骨折之后没办法工作却被单位辞退了，这种情况咱们可以按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来解决。 要是员工还在法定的医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。医疗期有多久，得看员工实际工作了多少年，以及在这个单位工作了多久。要是单位在员工医疗期内把人辞退了，那就是违法解除。 员工可以这么维权。首先可以和单位协商，跟单位说清楚，它这种辞退行为是违法的，要求恢复劳动关系，并且支付医疗期的工资。要是不想恢复劳动关系，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。另外，也能向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交劳动合同、医院诊断证明、病假申请这些证据，来证明自己还在医疗期，单位辞退属于违法行为。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图龙岩
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公司碰到不愿换岗员工调岗怎样处理[律师回复] 公司碰到不愿换岗的员工，调岗要遵循合法、合理、协商一致原则，有这些处理办法。 先查看劳动合同。要是合同里有岗位调动的明确条款，并且调岗符合约定条件，公司能依据合同跟员工沟通，讲清楚调岗依据和合理性，尽量协商一致。 要是劳动合同没明确，单位得证明调岗合理。像客观情况变化，原岗位没了，或者员工不能胜任原工作需要调岗等。这时公司要给出充分的事实证据和理由，和员工协商。要是员工拒绝，公司强行调岗可能违法。 要是协商不成，公司可以提前通知员工解除劳动合同，并且支付经济补偿。要是员工有严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，公司能依法解除合同，不用支付补偿。 处理过程中，公司要保存好相关证据，比如岗位调整通知、和员工的沟通记录等。发生劳动争议时，这些证据能支持公司的主张，保障公司合法权益。本地专业咨询...
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