工伤赔偿 法律问答
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工作时工伤单位不给休假要怎么解决[律师回复] 在工作中遭遇工伤，要是单位不给休假，咱们有这么几个办法来解决。 1. 先去做工伤认定。员工在事故受伤之后的规定时间内，能向社保相关部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就能清楚员工受法律保护的权益范围和程度。要是认定成功，根据《工伤保险条例》，员工会有停工留薪期，在这段时间里，原来的工资和福利不会变，单位得正常给发。 2. 和单位好好沟通协商。跟单位讲清楚已经认定为工伤，按照法律规定自己有停工留薪期和休假的权利，尽量友好地把问题解决。可以把病历、诊断证明这些看病的材料准备好，证明自己受伤和治疗的情况。 3. 要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，能让单位改正违法的行为。 4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要交仲裁申请书、工伤认定决定书，还有能证明和单位存在劳动关系的材料等。通过仲裁程序来确定员工该有的停工留薪期和合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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员工下班路上出车祸，工厂要承担什么责任[律师回复] 员工下班路上出车祸，工厂要不要担责、担什么责，得看具体情况。 要是车祸符合两个条件，就能认定为工伤，工厂就得担责。第一，得是在合理时间和路线的下班路上；第二，员工本人对事故不承担主要责任。按照《工伤保险条例》，认定工伤后，工厂要在规定时间内申请工伤认定。要是没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得工厂出。 工厂担的责任分两种情况。要是工厂给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等部分赔偿，由工伤保险基金支付，不过工厂要支付员工停工留薪期的工资福利。要是工厂没交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得工厂掏。 要是不满足工伤认定条件，比如员工对事故负主要责任，一般来说工厂不用承担工伤赔偿责任，但有可能出于人道主义给点帮助。本地专业咨询...
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工伤期间的待遇应该由谁来支付[律师回复] 工伤期间待遇该由谁支付，是很多人关心的问题。待遇支付主体会因待遇项目的不同而有所区别。 在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，像职工治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费等，由工伤保险基金支付。而停工留薪期间，职工的工资福利和护理待遇则由用人单位负责。停工留薪期内，职工原工资待遇不变，由单位按月发放；生活不能自理的工伤职工在这期间需要护理的，也由单位安排。 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，职工在此期间发生工伤，原本该由工伤保险基金支付的费用，就要全部由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来承担。 另外，当工伤职工主动提出与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。所以，遭遇工伤时，要清楚各项待遇的支付主体，确保自身权益得到保障。平台专业咨询...
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工伤保险和劳务受害纠纷该怎么处理[律师回复] 工伤保险纠纷和劳务受害纠纷，由于性质不同，处理方式也大不一样。 工伤保险纠纷基于劳动关系。要是发生工伤，单位得在规定时间内到社保行政部门给员工申请工伤认定。要是单位不管，受伤职工、他的家属或者工会也能自己去申请。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定。之后根据鉴定结果，工伤保险基金和单位按规矩给员工相应的赔偿。要是单位没给员工交工伤保险，员工出工伤了，那所有赔偿都得单位自己掏。要是员工和单位在赔偿上有矛盾，双方可以先商量，也能找人调解，还能申请劳动仲裁，实在不行就去法院打官司。 劳务受害纠纷是基于劳务关系。提供劳务的人要是在干活时受了伤，双方得按照各自的错来承担责任。接受劳务的一方赔了钱后，如果提供劳务的人有故意或者重大过失，接受劳务的一方还能找他再要钱。出了纠纷，双方可以先坐下来谈赔偿的事。谈不拢的话，受伤的人可以收集证据，像劳务合同、看病的记录、事故现场的证明等，然后去法院起诉，让接受劳务的一方赔钱。 处理这两类纠纷，一定要弄清楚是哪种法律关系，然后按照法律规定的程序去维护自己的权益。比如员工要及时督促单位申请工伤认定，劳务关系中受害方要注意收集好关键证据。本地专业咨询...
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签订劳务协议后工伤流程是怎样[律师回复] 签订劳务协议后不幸遭遇工伤，该怎么处理呢？下面为你详细介绍处理流程。 员工一旦受伤，第一时间要做的就是赶紧去医疗机构接受治疗，这是对自己生命健康的负责。同时，要尽快把工伤情况告知雇主，让雇主知晓事情的发生。 收集证据是很关键的一步。像劳务协议，它能证明你和雇主之间的劳务合作关系；医疗诊断证明能说明你的受伤情况；事故现场的证人证言和监控录像，能还原事故发生的真实场景。这些证据在后续的认定和索赔过程中，就像一把有力的“武器”。 由于劳务关系和劳动关系不一样，不能直接走工伤认定程序。不过，《民法典》为我们提供了保障，员工可以通过民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。具体做法是向法院提起诉讼，并且拿出证据，证明劳务关系存在、自己受到了伤害，以及雇主有过错或者应该承担责任。 在治疗情况相对稳定以后，如果觉得自己因为受伤致残了，就可以找有资质的鉴定机构做伤残鉴定。伤残等级确定了，赔偿金额也就有了计算的重要参考。 做完伤残鉴定，就可以和雇主商量赔偿的事儿了。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要是双方谈不拢，法院会依法做出判决。一旦判决生效，如果雇主耍赖不赔偿，员工还能申请法院强制执行。 这里给大家提个法律建议：在签订劳务协议时，仔细阅读条款，明确双方的权利和义务；工作中注意留存与工作相关的各种证据，这样遇到工伤时，就能更好地维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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