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工伤仲裁后找不到公司怎么办
[律师回复] 1.赶紧去法院申请强制执行。把强制执行申请交到作裁决的那个法院,法院就会动用法定法子去找公司的财产,然后执行到位。 2.找家省级以上的报纸登个公告,把公司该知道的法律程序和后果都写上,等公告期过了,就相当于已经送达。 3.去工商行政管理部门查查公司的注册信息和变更情况,弄清楚公司到底还在不在运营,还有没有联系方法。 4.联系联系公司的股东或者实际控制人,让他们把公司的债务和法律责任给担起来。 5.得留意着公司有没有可能转移资产,要是发现了,赶紧向法院报告,让法院赶紧采取措施。 总之,得多想想办法找到公司,这样才能更好地维护自己的权益。
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有过工伤的员工单位能否辞退
[律师回复] 关于有工伤的员工辞退问题,具体情况如下: 1. 一般来说,单位不能随意辞退有过工伤的员工。《劳动合同法》有明确规定,要是劳动者在本单位得了职业病,或者因为工伤而被确认丧失或者部分丧失了劳动能力,这种情况下,用人单位不能按照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。 2. 不过,要是员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形,单位还是可以依法解除劳动合同的。 3. 也就是说,单位不能因为员工有工伤就绝对不辞退,得结合实际情况来判断。 4. 要是单位违法辞退有工伤的员工,员工是有权利要求继续履行劳动合同的,也可以要求单位支付赔偿金等。
律图龙岩
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工人工伤补贴如何申请
[律师回复] 1. 确认工伤认定:员工要是受伤了,得在事故伤害发生那天起,或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内,向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请,那工伤职工或者他的近亲属、工会组织,在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向上述部门提出工伤认定申请。 2. 进行劳动能力鉴定:等治疗后伤情相对稳定了,要是存在残疾、影响劳动能力的情况,就得做劳动能力鉴定。这时候,由用人单位、工伤职工或者他的近亲属,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 3. 申领工伤补贴:根据劳动能力鉴定的结果,按照相关规定去申领工伤补贴,像一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费这些都有。具体的补贴标准和申领流程,可以去咨询当地的社会保险经办机构。
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工人从架子上摔下来谁负责工伤
[律师回复] 1. 要先明确工人和用人单位有没有劳动关系。要是存在劳动关系,工人在工作时间、工作场所里,因为工作原因出了事故受了伤,这种情况就得认定是工伤。 2. 用人单位得承担工伤赔偿责任。赔偿的内容包括治疗工伤的医疗费用、康复费用,还有住院伙食补助费、交通食宿费以及伤残津贴等等。 3. 不过要是工人自己有过错,比如说违反了安全规定啥的,那用人单位可以按照过错的程度,相应地减轻赔偿责任。 4. 如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费,那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付,就先从工伤保险基金里把钱付了,之后再让用人单位把钱还上。 总之,工人从架子上摔下来能不能认定为工伤,还有该由谁负责,得结合具体情况来判断和认定。
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工伤保险可以领多少钱
[律师回复] 工伤保险的赔付金额得根据具体情况来定,一般有医疗费用、伤残津贴、工亡待遇这些方面。 1. 医疗费用:按实际产生的费用报销,像住院费、药品费、治疗费等通常都在报销范围内,一般能全额报。不过得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准等要求。 2. 伤残津贴:依据伤残等级来确定。比如一级伤残,是本人工资的90%;二级伤残就是85%,然后每往下一级就递减5%。 3. 工亡待遇:这里面包含丧葬补助金,是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;还有供养亲属抚恤金,按照职工本人工资一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属;另外有一次性工亡补助金,是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 总之,具体能拿到多少赔付,得结合实际情况和相关标准来明确。
律图龙岩
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员工工伤,社保后面补交的,还有用吗
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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