工伤赔偿 法律问答
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工伤员工合同到期公司能不续约吗[律师回复] 结论： 工伤员工劳动合同到期公司能否不续约分情况而定，一至四级不能不续约；五至六级一般不能但员工可提出解除；七至十级公司支付相关补助金后可以不续约，违法不续约员工可仲裁维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》规定，对于一至四级工伤员工，为保障其后续生活，公司必须保留劳动关系，让员工退出工作岗位并按规定支付伤残津贴等，所以不能不续约。五至六级工伤，保留劳动关系是原则，通常公司不能因合同到期不续约，不过员工自身有权提出解除或终止。而七至十级工伤，在劳动合同期满时，公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，是可以不续约的。若公司不续约，要按照法定标准给予相应补偿，若违反规定不续约，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤劳动合同续约方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 4.7w浏览
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工伤私了协议是否具有法律效力[律师回复] 结论： 工伤私了协议一般有效，但在显失公平或重大误解等情形下效力可能受影响。 法律解析： 工伤私了协议若为双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，也不损害国家、集体和他人合法权益，通常具有法律效力。然而，若存在显失公平或重大误解情况，协议效力会被影响。例如协议赔偿金额远低于法定标准，就属于显失公平，此时劳动者可请求撤销或变更协议。要是用人单位利用自身优势或劳动者缺乏经验，导致协议显失公平，劳动者可通过仲裁或诉讼维护自身权益。因此，签订工伤私了协议时，双方都要充分了解自身权益和赔偿标准，保证协议合法、有效且公平合理。如果您在工伤私了协议方面存在疑问或遇到纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。5解答 4.6w浏览
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因员工在工作中操作不当造成伤害是否算工伤[律师回复] （一）员工在工作中因操作不当受伤，要判断是否在工作时间和工作场所内，是否因工作原因导致，若符合则应认定为工伤。 （二）确认员工不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些法定排除情形，这样即便操作失误也可认定工伤。 （三）认定工伤后，员工依法享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。5解答 3.5w浏览
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工伤走法律流程是怎样的[律师回复] （一）申请认定方面 如果所在单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要注意在事故伤害发生之日起1年内直接申请，并且准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，避免错过申请时间。 （二）劳动能力鉴定方面 要在伤情相对稳定后及时申请劳动能力鉴定，申请时按照要求提供完整准确的资料，确保鉴定顺利进行。 （三）索赔方面 明确单位是否缴纳工伤保险，以此确定索赔对象。若产生赔偿争议，可先了解劳动仲裁和诉讼的流程，准备好相关证据，积极维护自身权益。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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