工伤期间的待遇应该由谁来支付

工伤期间待遇支付主体根据待遇项目不同有所不同。
若用人单位已依法缴纳工伤保险费，职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期内的工资福利及护理待遇，由用人单位承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。
若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，职工在此期间发生工伤，本该由工伤保险基金支付的项目费用，均由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
遇到工伤待遇支付问题，职工可先与用人单位沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

工伤期间待遇的支付主体，跟待遇项目有关。
先说说用人单位已依法缴纳工伤保险费的情况。像职工治疗工伤的医疗费、康复费，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等，这些由工伤保险基金来支付。不过，停工留薪期内的工资福利以及护理待遇，得由用人单位负责。在停工留薪期，职工原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付；要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位也要安排好。
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，职工在此期间受了工伤，原本该由工伤保险基金支付的那些项目费用，就得全部由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来给。
另外，还有一种情况。经工伤职工本人提出，和用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这里有个常见误区，很多人以为只要是工伤待遇，都由工伤保险基金出，其实停工留薪期的工资福利等就是单位的支付范畴，要注意区分。

在工伤期间，待遇支付主体会根据不同的待遇项目而有所不同。这是很多劳动者关心的问题，了解相关法律知识能保障自身合法权益。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么职工治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用等，都由工伤保险基金来支付。这就好比给职工上了一份“安全保险”，在遭遇工伤时能减轻经济负担。
不过，停工留薪期内的工资福利和护理待遇，得由用人单位负责。在这段时间里，职工原来的工资福利待遇不会变，单位要按月按时发放。要是职工生活不能自理需要护理，单位也要派人照顾或者解决护理费用。
要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，而职工在这期间发生工伤，原本该由工伤保险基金支付的那些费用，就都得用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。这是法律对用人单位的约束，提醒他们要履行自己的义务。
另外，当工伤职工主动提出和用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由用人单位给。
实用法律建议：职工入职时要关注单位是否为自己缴纳工伤保险；发生工伤后，尽快收集证据证明劳动关系和工伤事实；若与单位就工伤待遇有纠纷，可先协商，协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁。

1、在工伤期间，不同的待遇项目，支付主体也不一样。
如果用人单位已经按照规定为职工缴纳了工伤保险费，那么职工治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，还有安装配置伤残辅助器具的费用等，都由工伤保险基金来支付。
2、停工留薪期内的工资福利以及护理方面的待遇，则由用人单位承担。在这个期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，单位要按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位要安排好护理事宜。
3、要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，在这段时间职工发生了工伤，原本该由工伤保险基金支付的那些费用，都得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。
4、当工伤职工自己提出和用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
从法律行业发展来看，未来对于工伤待遇支付主体的规定可能会更加细化和完善，以更好地保护职工的合法权益，同时也会进一步明确用人单位的责任和义务，促进企业更加规范地为职工缴纳工伤保险。