劳动纠纷 法律问答
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进行劳务派遣，经济补偿金怎样算[律师回复] 在劳务派遣里，经济补偿金的计算可是有法律规定的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。简单来说，经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者工资高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 在劳务派遣这种情况下，“本单位工作年限”得分情况。要是劳动者不是因为自己的原因，从原来的单位被安排到新单位工作，老单位又没给经济补偿，那么劳动者在老单位的工作时间就算到新单位头上。 还有一种情况，如果派遣单位违法解除劳动合同，那可就严重了。单位得按照正常经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 给劳动者们提个建议，要是遇到劳务派遣单位不按照这个规则给经济补偿，一定要保留好能证明自己工作年限和工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可以通过和单位协商、找劳动仲裁或者去法院起诉等方式，维护自己的合法权益。律图泉州
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第三方劳务派遣遭催收要如何解决[律师回复] 第三方劳务派遣员工遭遇催收，可通过以下方式保障自身权益。 要先核实债务真实性。可以让催收方给出债务的详细凭证，如借款合同、消费记录等，确认债务是否真的存在。要是债务虚假或有争议，就向催收方出示证据并说明情况，要求停止催收。 若债务真实，得明确债务主体。要判断是个人债务，还是在劳务派遣工作中因工作产生的债务。如果是个人债务，那就积极和债权人协商，制定合理还款计划，比如分期还款，明确每期还款金额和时间，避免逾期产生更多费用。 如果债务是工作中产生的，要跟劳务派遣单位、用工单位沟通，按照三方权利义务划分来确定责任归属。要是单位应承担部分或全部责任，就要督促单位及时处理，防止对自己产生不利影响。 若催收方有暴力、威胁、骚扰等非法催收行为，要及时收集证据，像电话录音、短信记录、聊天截图等。可以向公安机关报案，用法律手段维护自身安全和人身权益。也能向相关监管部门或行业协会投诉，促使催收行为规范起来。律图专业咨询...
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劳务派遣合同期满不续约会不会给赔偿[律师回复] 1、劳务派遣合同到期不续签，赔不赔偿得分情况来看。要是用工单位不打算续签，通常不用直接赔偿。因为在劳务派遣里，被派遣的员工是和派遣单位建立了劳动关系，和用工单位只是劳务关系。这种情况下，用工单位把员工送回派遣单位就行。 2、要是派遣单位不续签，那就可能得给员工经济补偿了。按照《劳动合同法》的规定，除了用人单位提出维持或者提高原来合同条件继续签合同，但是劳动者不同意的情况之外，要是固定期限的劳动合同到期终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、所以，劳务派遣合同到期时，如果是派遣单位不续签，而且不属于劳动者拒绝合理续约的情况，派遣单位就得给被派遣员工经济补偿。要是用工单位不续签，被派遣员工不能找用工单位要赔偿，不过可以和派遣单位商量接下来的工作安排。未来，随着劳动法律体系不断完善，对于劳务派遣合同期满不续约的赔偿判定可能会更加细化和明确，企业和劳动者都需要密切关注法律动态，以保障自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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