劳动纠纷 法律问答
136.4
万
解答量
1878
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工不想转签新公司该怎么解决[律师回复] 当员工不想转签新公司时，要从法律层面多方面解决相关问题。原公司安排员工转签新公司，这其实就是劳动合同主体变了，是对劳动合同做出重大调整。按照《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有用人单位和劳动者商量好了，才能对劳动合同内容进行更改。 所以公司得和员工好好沟通，把转签的缘由、新公司的状况以及员工权益如何保障等事项讲清楚，努力让员工理解并接受。要是员工还是不同意，公司不能强迫。一旦公司因为员工拒绝转签就解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除。 这种情况下，员工有权利要求公司继续履行原来的劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是公司因为业务调整等合理原因需要员工转签，可以考虑给员工一些补偿或者福利，像额外给点经济补偿、提供职位晋升机会或者培训机会等，这样能提高员工转签的意愿，也能避免不必要的法律纠纷。律图龙岩
5解答 3.4w浏览 -
干4天被工厂辞退该怎么处理[律师回复] 工作 4 天就被工厂辞退，该怎么办呢？ 首先得搞清楚被辞退的原因。要是工厂有正当理由，像你在试用期被证明不符合录用条件，工厂不用给补偿，但得拿出证据证明你不符合条件，不然就可能是违法辞退。 如果是违法辞退，你能要求工厂赔偿。可以先跟工厂协商，要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿按半个月工资算。 要是协商不成，你就得收集证据了，比如劳动合同、工作证、考勤记录和工资支付凭证等，这些能证明你和工厂有劳动关系，以及你上了几天班。 收集好证据后，你可以去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查工厂的用工情况，让工厂改正违法行为。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。写仲裁申请书时，要写清双方信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
公司同时解雇夫妻二人要怎样赔偿[律师回复] 公司同时解雇夫妻二人，赔偿得看解除劳动关系的具体情况。 要是公司合法解除，像员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损失，这属于《劳动合同法》规定的过失性辞退，公司就不用赔偿。可如果是违法解除，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司依法裁员，得提前三十天向工会或全体职工说明情况，听了意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能裁员，并且要给员工经济补偿，标准和前面说的一样。 夫妻俩遇到这种事，先和公司商量赔偿。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图泉州
5解答 3.9w浏览 -
不提前一个月申请离职会产生什么结果[律师回复] 劳动者离职时不提前一个月通知，可能会有法律风险。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者得提前三十天书面通知单位解除合同，试用期内提前三天说就行。不提前一个月通知，就属于违法解除劳动合同。 要是劳动者突然离职，给单位造成损失，像影响工作进度、单位额外招人产生费用等，单位有权要求劳动者赔偿。赔偿的范围一般有单位招用劳动者支付的费用、培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 但要是单位有错在先，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前一个月通知，而且单位还得给劳动者经济补偿。 为避免不必要的法律风险和赔偿责任，劳动者离职时尽量按法律规定的程序走。要是不确定自己的情况该怎么处理，可以咨询专业人士。律图龙岩
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****4707
181****8474
139****8217
