劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
半年内被公司辞退应如何给予赔偿[律师回复] 在半年内遭遇公司辞退，赔偿状况得依据具体情形来定。 要是公司属于合法辞退，像员工在试用期就被证实不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度等情况，公司是不用给员工支付赔偿的。简单说，就是员工自身有问题导致被辞退，公司在这方面就没有赔偿的义务。 但要是公司没有正当理由，违法把员工辞退了，那可就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间算的，要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。所以说，在这种情况下，公司得给员工一个月工资的赔偿金。这里的月工资，说的是员工在劳动合同解除或者快终止前这十二个月的平均工资；要是工作还不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 还有一种情况，公司因为经济性裁员等《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形辞退员工，这时公司要支付经济补偿，也就是半个月工资。 对于员工来说，如果碰到被辞退的事，得留个心眼，收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、出勤记录这些。要是跟公司协商赔偿的事没谈拢，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
公司调岗老员工不服离职有无补偿[律师回复] 在工作中，公司给老员工调岗，老员工不服离职，公司给不给补偿得分情况看。 要是公司调岗是合理合法的，而且符合劳动合同里的约定，就不用给补偿。比如公司因为经营需求要调整岗位，调岗之后员工的工资没降、工作环境也没变差，新岗位还跟员工的能力和专业技能很匹配。这种情况下员工要是没正当理由就拒绝调岗然后主动离职，公司就不用给经济补偿。简单来说，就是公司的调岗没问题，是员工自己不想干，那公司就不用掏钱。 但要是公司的调岗不合理，属于私自改变劳动合同内容，那性质就不一样了。按照法律规定，公司想变更劳动合同里的内容，得跟员工商量好才行。要是公司没和员工商量就直接调岗，员工可以选择不干了，而且公司还得给经济补偿。补偿金额是按照员工在公司的工作时间算的，工作满一年就多给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 所以老员工要是因为调岗问题离职，得先看看公司的调岗合不合理合法，再确定能不能拿到经济补偿。要是觉得自己的权益受到侵害，可以找劳动部门反映，用法律武器保护自己。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
公司不给加班费，能被迫离职吗[律师回复] 很多打工人都遇到过公司不给加班费的情况，其实在这种情况下，员工是可以被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同，而加班费就属于劳动报酬。所以公司不支付加班费，就属于没及时足额支付劳动报酬。 要是员工打算以公司不支付加班费为由被迫离职，得注意保留好证据，像考勤记录、加班审批单、工资条这些，用来证明自己加了班，公司却没给加班费。同时，要给公司发书面通知，明确指出公司不支付加班费违法，并且说明自己因为这个原因解除劳动合同。 被迫离职后，员工能要求公司支付经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是和公司在加班费、经济补偿的问题上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图龙岩
5解答 5w浏览 -
公司亏损时可不可以给员工赔偿[律师回复] 公司亏损时要不要给员工赔偿，不能一概而论，得看具体情况。 如果公司因为亏损要进行经济性裁员，得符合一定条件，像按企业破产法规定进行重整等情况。这种情况下裁员，公司要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是公司在亏损时违法解除劳动合同，比如没按法定程序辞退员工，那员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 不过，如果是员工自己犯错，导致公司解除劳动合同，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，就算公司亏损，也不用给员工赔偿或补偿。 所以，公司亏损不是决定赔偿的唯一因素，得结合解除劳动合同的具体情况，按照法律规定来确定要不要赔偿以及赔多少。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图泉州
5解答 4w浏览 -
公司辞退不满半年员工补偿数额是多少[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，公司辞退不满半年员工的补偿情况较为多样。 要是公司属于合法辞退，像员工严重违反公司规章制度这种情况，就好比员工经常无故旷工、严重损害公司利益等，这种时候公司有权利不支付经济补偿。毕竟员工自身的不当行为违反了基本的劳动规矩，公司作为雇佣方无需额外给钱补偿。 不过，当出现无过失性辞退或者经济性裁员这类合法辞退情况时，公司就得给员工经济补偿。经济补偿的算法是根据员工在本单位的工作年限来的。对于不满半年的员工，公司要支付半个月工资的补偿。这里的工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是过去一年里每个月工资加起来再除以十二得到的那个数。 而如果公司是违法辞退不满半年的员工，比如毫无正当理由就把人辞退了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，算下来就是一个月的工资。要是员工还想继续留在公司工作，也就是要求继续履行劳动合同，公司应当满足这个要求。要是因为某些情况导致合同没办法继续履行了，那公司还是得支付赔偿金给员工。 法律建议：员工要留好自己的工资条、考勤记录等工作相关证据。一旦遭遇公司不合理辞退，及时和公司沟通，沟通不成可以去劳动仲裁部门维护自己的权益。而公司在辞退员工时，一定要按照法律规定来，避免不必要的法律风险和赔偿支出。律图龙岩
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****4043
150****6093
150****4793
