劳动纠纷 法律问答
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解雇无固定期限员工是否要赔2N[律师回复] 解雇无固定期限员工是否要赔2N，得看具体情况。2N赔偿是指，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情形，像劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，和无固定期限员工解除劳动合同，就不用支付赔偿。还有，在经济性裁员等法定情形下解除合同，只需支付N的经济补偿，不是2N。 然而，要是用人单位违反法律规定，没正当理由辞退无固定期限员工，比如没提前三十日书面通知员工，也不支付代通知金，或者不满足经济性裁员条件却进行裁员，这种情况就得按2N标准支付赔偿金。 所以，企业解雇无固定期限员工不一定赔2N，关键在于解雇行为是否合法合规。要是员工觉得自己权益受损，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护权益。平台优选咨询...
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遇到劳动合同订立重大变化怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是在签劳动合同的时候依据的客观情况有了重大改变，导致合同没办法继续履行，那用人单位得先和劳动者商量着变更合同内容。要是双方商量后，没就变更合同内容达成一致，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后解除合同，不过要给劳动者经济补偿。 2、客观情况重大变化通常是企业搬迁、被吞并、企业资产转移等情形。这些情况是在签合同的时候大家都想不到的，而且不能怪任何一方。 3、要是劳动者遇到这种情况，单位又没按法律规定来，劳动者可以拿上劳动合同、工资发放凭证、工作证、考勤记录等证据，先和单位协商解决。要是协商不行，可以找劳动行政部门投诉，让他们调查调解。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是不服仲裁结果，在规定时间内还能去法院起诉。律图泉州
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劳动仲裁裁决可撤销的情形是什么[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位若有证据证明终局裁决存在以下情形，能在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 首先是适用法律、法规有误。就是仲裁庭在使用国家法律、法规时，出现适用条款不对或者适用主体错误等状况。比如该用这条法律条款，却用了另一条。 其次，若劳动争议仲裁委员会没有管辖权，其作出的裁决可撤销。仲裁管辖得符合法定规定，要是仲裁委受理了不在自己管辖范围内的案件，那裁决就可能被撤销。 还有违反法定程序的情况。像仲裁庭的组成不合法，或者没按法定程序送达法律文书等，只要影响了案件的公正裁决，用人单位就能申请撤销。 要是裁决所依据的证据是伪造的，那裁决也能撤销。一方当事人伪造证据，误导仲裁庭作出裁决，这种情况下肯定不能让裁决有效。 如果对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，致使仲裁结果不公正，用人单位也可申请撤销。 另外，仲裁员在仲裁案件时，要是有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为，这类违背职业操守和法律规定作出的裁决无效。 人民法院组成合议庭审查后，发现裁决存在上述情形之一，会裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人能在收到裁定书那天起十五天内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。平台优选咨询...
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合同未写明13薪不发该怎么处理[律师回复] 合同没写明13薪，单位不发的情况，要分情况处理。 要是单位的规章制度里，明确规定了13薪的发放条件和标准，而且劳动者知道这个制度，就算合同没写，制度对双方也有约束力。要是劳动者够条件，单位却不发，此时劳动者可以去收集规章制度、工作业绩这些证据，证明自己符合发放条件，然后跟单位协商，说明制度依据，要求发放。 没有相关规章制度时，但过去单位有发13薪的惯例，这也能形成默示约定。劳动者可以收集以前的工资发放记录、银行流水，证明单位有发13薪的惯例，再和单位沟通，按惯例来发。 要是协商解决不了，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位调查，如果发现单位违法，会责令改正。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。仲裁时，要把之前收集的证据提交上去，支持自己的诉求。律图龙岩
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