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劳动合同到期未续签仍在职被辞退如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。在此期间若被辞退，赔偿情况需区别看待。 （2）用人单位毫无正当理由违法辞退员工，需支付赔偿金。计算方式是以经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）要是劳动者因严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付赔偿。 （4）劳动合同到期一个月后单位未续签，从次月起可能要支付双倍工资，最长支付11个月。 提醒： 面对此类情况，注意收集工作证据。与单位协商赔偿要保留好沟通记录，协商不成及时申请劳动仲裁。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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