劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
70岁以下员工没签合同被辞退补偿金怎么算[律师回复] 1、对于70岁以下没签合同就被辞退的员工，补偿金得根据不同情况来算。 要是员工没到法定退休年龄，和单位是劳动关系。要是单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年还没跟员工签书面合同，就得多给员工一份工资，也就是每个月付双份工资。多付工资的时间是从开始用工满一个月的第二天算起，到补签书面合同的前一天截止。 对于辞退方面的补偿金，如果单位违反规定解除和员工的合同，就得按照正常经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。正常的经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就多给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月，就多给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。 2、要是员工已经到法定退休年龄，这时候和单位建立的很可能是劳务关系，一般就没有《劳动合同法》里规定的经济补偿和双倍工资了。有没有补偿就看双方之前是怎么约定的，要是没约定，一般没办法要求单位给补偿金。律图莆田
5解答 4.3w浏览 -
员工致公司千万损失该怎么处理[律师回复] 员工给公司造成千万损失，公司可这样处理。 先查看合同和制度。公司得看看和员工签的劳动合同里，有没有约定员工工作失误、有重大过错造成公司损失该怎么赔偿。同时，也要看看公司合法的规章制度，有没有明确重大损失的情况和赔偿责任。要是有合理合法的相关规定，公司就能按这些要求员工赔偿。 认定损失要拿出充分证据，证明损失确实存在，而且金额达到了千万。比如财务报表、业务合同、评估报告等都能当证据。如果有争议，可以找专业的审计、评估机构来确定损失数额。 赔偿方式可以和员工协商。要是从员工工资按月扣钱赔偿，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，并且扣完后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。要是因为员工恶意或者重大过失造成的损失，公司可以解除劳动合同。要是损失特别大，符合刑事案件立案标准，像构成侵犯商业秘密罪等，公司可以向公安机关报案，追究员工刑事责任，尽量挽回损失。 公司处理这类情况时，一定要合法合理，按法定程序来，这样才能保障自己的权益。律图泉州
5解答 3w浏览 -
改变劳动时间是否得经过协商处理[律师回复] 工作中，不少人会遇到单位改变劳动时间的情况。那么，单位能随意这么做吗？当然不行。 工作时间是劳动合同的必备内容，签合同时单位和劳动者就劳动时间等达成一致，双方都得按约定来。如果单位要改变劳动时间，这就相当于变更劳动合同内容。按照法律规定，单位必须和劳动者协商一致，并且用书面形式来变更才行。要是单位没和劳动者商量，就擅自改劳动时间，那很可能构成违约。 另外，《劳动法》也有相关规定。单位因生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者协商。一般每天延长不超一小时；因特殊原因延长的，在保障劳动者健康的前提下，每天不超三小时，每月不超三十六小时。 所以，单位改变劳动时间，得和劳动者好好商量，达成一致后用书面形式变更合同。要是单位强行不合理变更，劳动者有权拒绝。要是因此劳动者权益受损，比如被克扣工资等，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
劳动纠找律师收费一般采用什么方式[律师回复] 1、在处理劳动纠纷时，律师的收费方式有很多种。比较常见的一种是按件收费，即律师会结合案件复杂程度、所需工作量等，定一个固定的收费数额。要是劳动纠纷案情简单，涉及的争议金额也不大，适合用这种收费方式，客户在委托律师的时候，就能清楚知道要掏多少钱。 2、还有按标的额比例收费的方式，律师费是根据争议金额按照一定比例来收的。一般来说，争议金额越大，收费比例可能会越低。这种收费方式多用于涉及高额经济赔偿的劳动纠纷案件。 3、计时收费也是一种常见方式，就是根据律师处理案子投入的时间来计费，像和客户沟通、调查取证、出庭等所花时间都算在内。不同律师的计时收费标准不一样，通常经验丰富的资深律师收费会高一些。 4、另外就是风险代理收费，律师和客户约定，等案件胜诉或者执行到款项之后，按一定比例收取费用。要是案件败诉，律师可能少收费或者不收费。不过，在劳动纠纷中，像请求支付劳动报酬这类涉及劳动者权益的案件，不能进行全风险代理。 律师会综合考虑案件实际情况、自身经验以及市场行情等，和客户商量具体的收费方式和金额。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
劳动市场工作超40小时该如何赔偿[律师回复] 根据我国《劳动合同法》和《劳动法》，劳动者正常情况下每天工作时间不能超过8小时，每周平均工作时间也得控制在40小时以内。要是用人单位让劳动者超出规定时间工作，就得按照不同情况给劳动者相应补偿。 要是在工作日让劳动者干活时间超过了每天8小时，那多出来的部分，用人单位得按照不低于劳动者每小时工资的1.5倍给工资。举个例子，一名劳动者每小时工资是100块钱，工作日多干了2小时，那用人单位就得给这2小时的加班工资300块钱（100×1.5×2）。 要是在休息日安排劳动者工作，又不给安排补休，那用人单位得至少按照工资的2倍给劳动者发钱。 要是在法定的节假日安排劳动者工作，用人单位就得按照工资的3倍给劳动者支付报酬。 要是用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者可以先找单位商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动行政部门告状，劳动行政部门会要求单位在一定时间内支付。如果单位超过时间还不给，劳动行政部门会责令用人单位按照应该支付金额的50%到100%给劳动者额外赔偿。另外，劳动者也能通过申请劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。律图莆田
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****3702
132****8650
