劳动纠纷 法律问答
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集体劳动仲裁是否每人都要到场[律师回复] 在集体劳动仲裁里，不是非得每个人都到现场。依据劳动争议调解仲裁法，当事人是能找代理人来参加仲裁活动的。这意味着，当面临集体劳动仲裁时，劳动者不用全体都亲自去参与仲裁，大家可以一起推举出代表来处理相关事宜。 不过推举代表也有要求，推举出的代表要向仲裁委员会交一份全体劳动者签名或者盖章的推举书，这份推举书就明确了代表的权限，让代表能合理合法地为大家维权。 要是有当事人因为一些正当理由没办法参加仲裁庭审，也不用着急。可以向仲裁委员会提出延期开庭审理的申请，仲裁委员会会根据实际情况来决定是否准许。 这里要注意两种不同情况的后果。如果申请人没有正当理由就不到庭，或者在仲裁过程中没有经过仲裁庭同意就中途退庭，那就会被当作撤回仲裁申请，之前的努力可能就白费了。而要是被申请人出现无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭的情况，仲裁庭依然可以进行缺席裁决，也就是哪怕被申请人不在场，仲裁也能继续进行并给出结果。 所以，进行集体劳动仲裁的时候，大家能通过推举代表的方式参与。要是有特殊情况不能到场，也能按照规定申请延期等处理。建议劳动者们在处理集体劳动仲裁时，提前了解相关法律规定，推举出合适的代表，遇到问题及时与仲裁委员会沟通，维护好自己的合法权益。律图泉州
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劳动仲裁过程中不看证据吗[律师回复] 1、在劳动仲裁里，证据可是相当关键的。它是搞清楚事实、分清谁对谁错、确定双方权利和义务的重要东西。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是发生了劳动争议，谁提出了主张，谁就有责任拿出证据。要是和争议有关的证据是用人单位掌管的，那用人单位就得提供出来。要是用人单位不提供，那就要承担不好的后果。 3、仲裁机构会全面、客观地审查证据。他们会依据法律规定，凭着职业道德，用逻辑推理和生活经验，去判断证据有没有证明作用以及证明作用有多大。证据有很多种，像书证、物证、视听资料、证人说的话等。只要这些证据能反映劳动争议的相关事实，是合法拿到的，还和案件有关系，就都能作为定案的依据。 4、要是当事人拿出来的证据又充分又真实，还和案件紧密相关，那往往能有力地支持自己的要求。可要是没有证据，或者证据不足以证明当事人说的事实，那负责举证的当事人就要承担不利后果。所以在劳动仲裁中，证据特别重要，仲裁机构就是根据证据来认定事实、做出裁决的。平台优选咨询...
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欠物业费时可不可以进行劳动仲裁[律师回复] 欠物业费的事儿，是不能用劳动仲裁来解决的。劳动仲裁是专门处理用人单位和劳动者之间劳动争议的法定办法。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包含因确认劳动关系，还有订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等引发的争议。 而物业费纠纷属于民事合同纠纷，是业主和物业服务人因为物业服务合同产生的合同纠纷。 要是业主拖欠物业费，物业服务人有几种解决办法。首先可以双方协商，好好跟业主沟通，让他们清楚自己的缴费义务，也了解物业服务的具体内容，这样促使业主把欠费交上。 要是协商不成，还能申请调解。可以找人民调解委员会这类第三方来帮忙调解，第三方从中斡旋，说不定问题就能解决。 如果前面两种办法都行不通，物业服务人还能去法院起诉。可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求业主把拖欠的物业费交上，还能要求支付违约金等费用。所以，遇到物业费纠纷，可别选错了解决途径，劳动仲裁在这儿可不管用。律图泉州
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申请劳动仲裁会不会出现不立案情况[律师回复] 申请劳动仲裁有不立案的可能性。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会要在收到仲裁申请的五天内，确定是否受理。以下几种情况会让仲裁委不予立案。 申请人与案件无直接利害关系时，仲裁委不会立案。因为劳动仲裁申请人得是和案件有直接利益关联的劳动者或用人单位，主体不适格就无法立案。 没有明确的被申请人，仲裁委也不会受理。提交仲裁申请时，要明确对方当事人的身份信息，像准确名称、地址和联系方式等都要写清。 仲裁申请缺乏具体的请求和事实、理由，也可能不被立案。申请中要清晰说明希望仲裁委裁决的具体事项，以及支撑请求的事实依据和理由，内容模糊或不完整都不行。 仲裁委有自己的管辖范围，申请的争议不在其管辖内，就不会被受理。 劳动争议申请仲裁有时效规定，无正当理由超过时效，仲裁委也可能不立案。 要是对仲裁委的不予立案决定不服，可在收到不予受理通知书的十五天内，向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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