劳动纠纷 法律问答
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在职员工能申请的仲裁事项有什么[律师回复] 在职员工如果碰到劳动权益受损，有不少情况可申请劳动仲裁。 先说劳动报酬这块，工资、加班工资、奖金和津贴这些都属于劳动报酬。要是单位没按时足额给发，像故意拖欠工资，或者加班后不给加班费，这就是明显侵犯员工权益。这种时候员工就可以申请仲裁，把自己应得的报酬要回来。 社会保险和福利也很重要。单位得给员工依法缴纳社保，按规定提供福利待遇，像带薪年假就是员工应享有的。要是单位不这么做，员工能通过仲裁来维护自己的社保权益和享受福利的权利。 劳动合同相关问题同样不能忽视。单位要是私自改合同内容，比如随意调岗、降薪，或者违法解除合同，这都损害了员工利益，员工可以申请仲裁维权。还有，要是单位没和员工签书面合同，员工能就双倍工资差额去申请仲裁，让单位付出应有的代价。 劳动保护和劳动条件方面，单位得保证工作环境安全卫生，保障员工职业健康。要是单位没做到这点，员工也能通过仲裁解决问题，给自己创造一个安全健康的工作环境。 另外，在履行劳动合同过程中，像竞业限制、服务期这些方面产生纠纷，员工也能找仲裁机构来做裁决。 法律建议就是，员工平时要注意保留好和工作相关的证据，比如工资条、加班记录、合同等。一旦权益受损，及时申请仲裁，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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公司一直加活，能不能去劳动仲裁[律师回复] 1、员工能不能就公司一直加活的情况去申请劳动仲裁，得看具体情形。要是公司增加的工作任务在合理范围之内，和劳动合同的约定或者行业通行做法相符，通常这算不上违法，员工去申请劳动仲裁，大概率不会得到支持。毕竟企业有自主调配工作任务的权利，正常的任务调配是企业经营自主权的体现。 2、要是公司加的活明显不合理，超出了员工正常能承受的工作负荷，让员工必须长时间加班才能做完，这就可能违反法律规定了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排加班得跟工会和员工商量，还得给加班费。要是公司没和员工商量，强行增加大量工作，变相延长工作时间，还不给加班费，员工可以把相关证据收集好，比如工作任务安排记录、加班时长记录等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。 3、要是增加工作任务让员工的劳动条件变差，工作强度太大影响到了员工的身心健康等，员工也能够通过劳动仲裁来保障自己的合法权益。员工可以先跟公司沟通协商，如果协商没用，并且符合前面说的违法情况，就可以考虑去申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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公司不给买保险，如何去申请劳动仲裁[律师回复] 当公司不给员工买保险时，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益，下面为你详细介绍申请步骤。 收集证据是关键的起始步骤。要收集能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同能直接证明你们的雇佣关系；工资条记录了你的劳动报酬，也是有力证据；工作证、考勤记录、打卡记录能证明你在公司的工作情况；同事证言也能从侧面证实你和公司的劳动关系。同时，准备好能证明公司没依法给你缴纳保险的证据，比如社保缴费记录查询结果，它能清晰显示公司是否履行了缴纳保险的义务。 接着前往当地劳动仲裁委员会。可以通过网络搜索或者电话咨询的方式找到它的地址和联系方式。到了那里后，领取并填写仲裁申请书，在申请书里要写清楚你和公司的信息，仲裁请求可以包括要求公司补缴保险、支付经济补偿等，还要说明事情的经过和理由。 之后提交材料，把填写好的仲裁申请书和证据材料一起交给劳动仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方开庭的时间和地点；要是不受理，也会说明原因。 最后参加仲裁庭审。庭审时要如实说清楚事实，拿出证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。 整个过程中一定要遵守仲裁程序和规则，保护好自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。律图泉州
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劳动仲裁一审开庭后多长时间出判决[律师回复] 劳动仲裁一审庭审结束，判决啥时候能出来呢？这得看法院用啥审理程序。 要是案件用简易程序，一般法院会在立案那天起三个月内把案子审完。简易程序就像是处理简单问题的快速通道，适合那些事实明明白白、权利义务关系清晰、没啥大争议的劳动纠纷。不过呢，要是法院在审理时发现这案子没那么简单，不适合用简易程序，就会换成普通程序来处理。 要是用普通程序，法院通常会在立案起六个月内审完。但有些案子情况特殊，可能六个月搞不定，这时候院长批准一下，可以再延长六个月。要是还不够，就得向上级法院申请继续延长了。 这里要特别注意，上面说的时间是从立案那天开始算的，可不是开庭之后。而且，鉴定、公告这些事儿花的时间，是不算在审限里的。要是案件遇到了一些特殊情况，比如需要暂停一下（也就是中止诉讼），这段暂停的时间也不算在审限里。等这些特殊情况没了，案子接着审，审限接着算。 给大家的法律建议是，在等判决的过程中，要保持和法院的沟通，及时了解案件进展。如果遇到鉴定、公告等情况，要积极配合，提供必要的材料，这样能让案件顺利推进。律图法律顾问...
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劳动仲裁讨薪的时间限制是多长[律师回复] 1、劳动仲裁讨薪在时间上有相关限制，包括仲裁时效和仲裁审理期限。 2、仲裁时效方面，一般情况下，劳动争议申请仲裁的期限是一年，从当事人意识到自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠工钱产生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年的限制。不过，一旦劳动关系结束，劳动者就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。 3、仲裁审理期限上，仲裁庭处理劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内完成。要是案件复杂，需要延长时间，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并且会书面通知当事人，但延长时间最多不能超过十五天。要是超过时间还没给出仲裁结果，当事人能就这个劳动争议的事情去法院起诉。 4、劳动者打算通过劳动仲裁来要回工资，得留意在仲裁时效内去申请仲裁，同时仲裁机构会在规定的审理期限内给出裁决，以此保障当事人的合法权益。接下来，随着劳动法律体系不断完善，仲裁的时效和审理期限规定可能会更加细化和合理，以更好地适应不同类型的劳动纠纷。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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