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公司裁员,愿意补偿n?1,但是没有发绩效奖金,公司说绩效不达标,公司下发的赔偿协议书我们不愿意签,公司就下发了解除劳务关系的通知书,请问可以通过劳动仲裁申请2n?1的赔偿吗
[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答
福建谕维律师...
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没有合同没有个人信息联系不上怎么追回欠薪
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福建谕维律师...
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超过试用期外被开能否申请补偿
[律师回复] 解析: 关于试用期内解雇员工是否需承担赔偿责任问题,应根据实际情况予以判断。 若是由于劳动者在试用期之内被证实无法达到用人单位的录用标准,用人单位可依照相关法律法规,毋须承担赔偿责任; 反之若劳动者在试用期之内未经合法程序擅自被辞退,则劳动者有权向用人单位提出赔偿请求。 若用人单位无正当、合法之理由擅自解除与劳动者的劳动关系,则需按照上述规定,向劳动者支付双倍的赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性开除)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
法律咨询顾问
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全日制合同制员工的权益有哪些
[律师回复] 解析: 在一位劳动者从事雇佣活动的过程中,他或她依法拥有以下几个方面的权益: 首先,享有取得劳动报酬的权利; 其次,享有获得劳动安全卫生保护的权利; 再次,享有休息的权利; 此外,还享有享受社会保险和福利的权利; 最后,还有权接受职业技能培训以及提出劳动争议处理的权利。 法律依据: 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利; 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
法律咨询顾问
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浙江嘉兴婚假天数有多少天
[律师回复] 解析: 在浙江省,现执行的婚假标准为三天。 根据国家法定结婚年龄规定,女性年满二十周岁、男性年满二十二周岁方可登记结婚,享受三天婚假。 详细内容如下所述: 如结婚双方分处两地工作,依据实际距离长短可额外申请路程假; 对于再婚人员,其与初次结婚者享有同等法律地位,雇佣单位应针对再婚员工按照相关法规,予以与初次结婚员工同样的婚假待遇; 劳动者在合法婚姻中有权享受相应假期,婚假是指劳动者在结婚期间获得的假期,且由雇佣单位全额支付工资。 此举旨在对劳动者进行精神上的安抚,充分体现了政府对劳动者福利政策的关注和支持,同时也对他们的权益提供了有力保障。 婚假的实施对于激发劳动者的工作热情具有至关重要的作用。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
法律咨询顾问
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劳动合同要盖骑缝章吗
我国《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。另外《民法典》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求,并且《劳动合同法》对此也无要求。实践中,没有页码或骑缝章的有效合同比比皆是。
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2024-05-30
律图法律咨询
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要怎么注销机动车牌照?
带着你的车辆行车证,到交警队申请,注销只有两个可能会给注销。1、报废车辆2、过户车辆。机动车所有人应当在报废期满前将机动车交售机动车回收企业,机动车回收企业应当在机动车解体后7日内将《机动车停驶、复驶/注销登记申请表》,报废的机动车登记证书、号牌、行驶证、副本交公安机关交通管理部门注销。
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2024-05-30
律图法律咨询
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2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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2024-04-22
工伤赔偿法规
陈杨谊律师
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