劳动纠纷 法律问答
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养老保险费用应由用人单位与员工共同承担吗[律师回复] 结论： 养老保险费用由用人单位与员工共同承担，若单位未依法缴纳，员工可要求补缴，不补缴的可向社保行政部门投诉。 法律解析： 依据法律，职工参加基本养老保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按本单位职工工资总额比例缴纳，计入统筹基金；职工按本人工资比例缴纳，记入个人账户。若用人单位未依法为员工缴纳养老保险费，员工有权利要求其补缴。若用人单位拒绝，员工可向社会保险行政部门投诉。该部门会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，还会对单位处以罚款。如果大家在养老保险缴纳方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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是否可以追缴10年前的社保[律师回复] 1.一般能追缴10年前社保，但有条件限制。通过劳动监察途径追缴，因违反劳动保障法规行为2年内未被发现或举报投诉，劳动保障行政部门不再查处，超出2年较难实现。 2.若存在社保争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。社保视同劳动报酬，劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁追讨社保不受一年仲裁时效限制，在职期间理论上可申请追讨。离职后仲裁时效受限，需结合具体情况判断。 解决措施和建议： 1.若在职发现社保问题，及时与单位沟通协商，争取协商解决。 2.协商不成，在职期间可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨社保。 3.离职后发现问题，尽快咨询专业法律人士，评估仲裁时效和追讨可能性。平台专业咨询...
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