劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷二审终审不服怎么办[律师回复] 咱就来说说这劳动纠纷二审终审后申请再审那点儿事儿。 你看，再审就像是咱劳动纠纷这场“战斗”中的最后一道防线。那可不能随便就去申请，得满足严格的条件。比如说要有新的证据，这新证据得厉害到足以把原判决、裁定给推翻掉才行。就好比员工之前没找到的一份关键合同，这下拿出来可就不一样，能直接影响到判决结果。还有原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者是未经质证的，这就更严重，那原判决肯定就站不住脚。 申请再审得往上一级人民法院去提，而且得在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出。不过要是有那种“有新的证据，足以推翻原判决、裁定的”或者“原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的”之类的情形，那时间就从知道或者应当知道之日起算，也是六个月内。 但是，申请再审可不意味着一定能启动再审程序，法院会仔仔细细地对申请进行审查。就好像法官在仔细研究每一个细节，看看你提交的证据到底够不够分量，到底符不符合再审的条件。所以，员工们或者当事人可别盲目地就去申请再审，得好好准备好证据，把握好时间，这样才有更大的机会让再审程序启动，争取到自己应得的权益。律图三明
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劳动纠纷法院一审开庭多久出判决[律师回复] 劳动纠纷案件一审开庭后出判决的时间，按照法律规定，通常是从立案之日起算，在六个月内要审结完毕。要是遇到特殊情况需要延长的，那得由本院的院长批准，这样就可以再延长六个月；要是还需要继续延长的话，就得报请上级人民法院去批准。 一般来讲，如果案件的事实特别清楚，证据也很充分，并且适用简易程序来审理的话，那一般就会在立案之日起的三个月内把判决给审结完毕。 这里要特别注意，实际出判决的时间可不是固定的，它会受到好多因素的影响，像案件的复杂程度、证据的具体情况，还有法官的工作安排等等这些方面。所以，在等待判决的这段时间里，您可一定要保持耐心，并且要多多关注法院给您发的通知。律图漳州
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告到劳动局公司赔多少钱[律师回复] 当向劳动局投诉公司后，所涉及的赔偿金额主要依据具体的违法情形来确定。像公司若出现未按照规定支付工资，包括正常工资以及加班工资等情况，又或者是违法解除劳动合同等情形，那赔偿标准可是大不一样的。 要是存在未足额支付工资的问题，就必须要把差额部分给补足。而要是违法解除了劳动合同，那就得按照劳动者的工作年限以及工资标准来进行赔偿，一般是经济补偿标准的两倍。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。 不过，要确定具体的赔偿数额，那可不能光看这一两个方面，还得综合考虑好多因素，像劳动者的工作时长，这能反映出其对公司的贡献和付出；还有工资水平，这直接关系到赔偿的基数大小；以及公司的违法情节严重程度，不同的情节对应的赔偿力度也会有所差异。所以，建议您详细地说明具体情况，这样我们才能更准确地为您评估赔偿金额。律图宁德
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劳动争议诉讼多久立案[律师回复] 解析： 关于劳动争议诉讼立案时间，按照相关法规，通常应自收到当事人提交的书面或口头起诉之日的第七日开始计算。为了确保各方当事人依法享有诉求权，人民法院需赋予他们相应的起诉资格。对于满足法定条件的起诉，应当毫无疑问地予以接受。倘若案件符合起诉标准，则应当于接到起诉材料后的七个自然日内进行立案工作，同时向当事人发送立案通知书。 然而若起诉材料尚存在某些未达要求之处，也应在七日内出具裁定书，以明确告知当事人是否准许其立案申请。倘若裁定结果为驳回当事人的起诉请求，那么被认定为败诉方的原告有权向上一级人民法院提出上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。福建法务
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公司无故降薪降职该如何要求赔偿[律师回复] 公司无充分理由进行工资调减及职务降低都属于违反《中华人民共和国劳动合同法》之行为。在此种情况之下，您可首先尝试与其进行沟通协商，明确表达自身立场及相关利益请求。若双方无法就此达成共识，您还可考虑向劳动监察机构提出投诉或申请劳动仲裁。通常而言，您有权要求公司对所减少的工资部分予以补发，同时有机会获取相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体数额，将按照您在当前用人单位的服务年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，则以一年计；而对于服务年限低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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