劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
中介辞退员工，赔偿标准该如何确定[律师回复] 中介辞退员工赔偿标准按情况定。 要是员工有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情况，中介合法辞退，那不用给赔偿。 如果是依据《劳动合同法》中无过失性辞退的情况，像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；或者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任。这时中介要提前三十天书面通知员工或额外给一个月工资才能解除合同。而且按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是中介违法辞退，也就是不符合法定情形解除合同，员工能要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没法继续履行，中介要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到中介辞退问题，员工要先判断辞退是否合法。若合法辞退无赔偿，若存在无过失性辞退或违法辞退情况，员工可根据自身权益主张相应补偿或赔偿。必要时可咨询律师，通过劳动仲裁等途径维权。律图泉州
5解答 3.9w浏览 -
工作7年员工被辞退补偿标准如何[律师回复] 工作7年的员工被辞退，补偿标准得看辞退情形。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资，所以工作7年就给7个月工资的补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，员工能让单位按经济补偿标准的2倍付赔偿金，工作7年就是14个月工资的赔偿金。当然，员工也可以要求单位继续履行劳动合同。 不过，要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同不用支付经济补偿。 总之，工作7年的员工被辞退，补偿情况要结合实际辞退原因判断。要是和单位就补偿的事协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。律图龙岩
5解答 3.4w浏览 -
工作10年以上被辞退应怎样处理[律师回复] 1、在单位工作超过10年的员工被辞退，有不同处理办法。 如果单位是合法辞退员工，比如员工严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用给员工经济补偿。要是员工干活不达标，单位给安排了培训或者调了岗位，可还是不行，那单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资后把员工辞退，就需要给经济补偿了。经济补偿根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作超10年的，至少要给10个月工资。 2、要是单位没有正当理由辞退员工，这就属于违法辞退。遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续干，或者这个合同没办法接着履行了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是至少给20个月工资。 3、员工碰到这种事，先试着和单位商量解决。要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。随着法治发展，劳动者维权意识增强，未来劳动纠纷处理机制会更完善、高效，劳动者维权会更容易。律图龙岩
5解答 4.9w浏览
-
单位没给开离职证明该怎么解决[律师回复] 单位不给开离职证明，劳动者该怎么办？别慌，有办法解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在和劳动者解除或终止劳动合同时，要给出解除或终止劳动合同的证明，并且在规定时间内办理档案和社保关系转移。要是单位不给开离职证明，劳动者可以先跟单位商量，友好地提醒单位这是它的法定义务，让其赶紧开证明。 要是协商不成，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正。要是因为单位不给开证明，给劳动者造成了损失，像没法入职新单位之类的，单位就得承担赔偿责任。 此外，劳动者还能申请劳动仲裁维权。申请时要准备好证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明自己和单位有劳动关系，以及自己已经离职。仲裁机构认定单位没履行义务后，会裁定单位开具离职证明，还可能让单位赔偿劳动者损失。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览 -
解雇无固定期限员工是否要赔2N[律师回复] 解雇无固定期限员工是否要赔2N，得看具体情况。2N赔偿是指，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情形，像劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，和无固定期限员工解除劳动合同，就不用支付赔偿。还有，在经济性裁员等法定情形下解除合同，只需支付N的经济补偿，不是2N。 然而，要是用人单位违反法律规定，没正当理由辞退无固定期限员工，比如没提前三十日书面通知员工，也不支付代通知金，或者不满足经济性裁员条件却进行裁员，这种情况就得按2N标准支付赔偿金。 所以，企业解雇无固定期限员工不一定赔2N，关键在于解雇行为是否合法合规。要是员工觉得自己权益受损，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护权益。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****7681
187****3878
