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想了解,我的合同是无期限合同,现在公司要解除合同,改成外包合同。我问一下,我现在咋办,能得到什么补偿?谢谢!
[律师回复] 你好你好你好你好你好你好你好
曾敏杰律师
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公司调动岗位后拒绝去新岗位,有哪些可能的法律后果?
[律师回复] 您好这边是可以帮您的
福建谕维律师...
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劳务派遣员工离职可以随时走吗
[律师回复] 法律分析: (1)试用期内,劳务派遣员工若要离职,需提前三日通知劳务派遣单位,以此解除劳动合同。通知形式多样,书面提交辞职信较为妥当,若采用口头通知,要留存相关证据,确保通知到位。 (2)正式用工期间,员工应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位来解除劳动合同。 (3)若出现用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形,员工可随时通知劳务派遣单位解除劳动合同。 提醒: 劳务派遣员工离职时,要注意区分自身所处阶段及是否存在法定情形,按规定程序操作,避免引发劳动纠纷。
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想了解,2025年江苏省劳动法实施细则
[律师回复] 目前无法确定 2025 年江苏省劳动法实施细则具体内容。但可关注相关政策动态,有新规定出台后及时了解,也可随时咨询专业律师以获取准确信息和建议。
吴亮律师
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想了解,一个月工资是按26天还是30的算
[律师回复] 通常按实际工作天数计算,月工作日约 21.75 天。具体算法看劳动合同约定,若有争议可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
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