劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除劳动合同流程和手续有哪些[律师回复] 解除劳动合同的全流程法定要求，所有涉及的劳动者和用人单位都要严格遵守，避免后续产生不必要的纠纷。 协商一致的情况下，双方随时可以提出解除劳动关系。如果是劳动者主动提出离职，转正后必须提前三十天以书面形式告知单位，还在试用期内的提前三天告知即可。如果是用人单位主动解除劳动合同，必须严格贴合法定许可情形，不能随意单方面解约。 正式解除关系当日，用人单位必须一次性结清劳动者全部应得工资。劳动者要按照此前约定完成手头工作的交接，单位同时要返还此前留存的劳动者各类私人物品和证件。如果符合法定经济补偿的发放条件，单位要在全部工作交接办结的当场，向劳动者支付对应的经济补偿金。 单位要在解除劳动关系当日出具正规的解除劳动合同书面证明，十五天之内要为劳动者办妥个人档案和社会保险关系的全部转移手续。 已经建立用工花名册的用人单位，要按要求向当地劳动行政部门完成备案。已经解除的劳动合同相关文本资料，单位至少要留存两年，随时供相关部门核查。部分地区有特殊细化规定的，可以同步参照当地规则以及双方此前的合法约定执行。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
试用期被辞退，劳动法赔偿按什么标准[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞退赔偿得看具体情况。要是劳动者不符合录用条件，像提供假学历、没达到岗位说明书要求这些，单位能拿出证据证明的话，就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 2、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。因为试用期工作时间一般不到六个月，这时候单位要给赔偿金，通常就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。 3、劳动者得收集一些证据，像工作证、考勤记录、工资条、辞退通知这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及自己被辞退的事实。要是和单位商量不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。现在劳动纠纷越来越受关注，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类纠纷时，可能会有更便捷高效的途径和方式出现。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
因工作失误造成损失是否该自行赔偿[律师回复] 工作中失误造成损失，劳动者要不要自己赔偿呢？这得分情况来看。 劳动者和用人单位是劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，要是劳动者在工作时故意或有重大过失，给单位造成了经济损失，单位是可以要求劳动者赔偿的。 不过，如果只是一般的工作失误，没达到故意或者重大过失的程度，通常不用劳动者赔。毕竟工作本身就有风险和不确定性，单位也该分担这些。就像业务不熟练，偶尔出点小差错，没造成严重后果，就不该让劳动者赔偿。 要是劳动者存在故意或重大过失，赔偿也不是随便定的。赔偿数额得和劳动者过错程度、工资收入，还有单位损失大小相匹配。而且单位得证明损失和劳动者的行为有直接关系。另外，单位每个月从劳动者工资里扣的赔偿钱，不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还低，那就得按照最低工资标准来支付。 总之，工作失误造成损失，劳动者不一定自己掏钱赔偿，得综合多方面情况来确定赔偿责任和金额。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
-
30天未签合同应怎样来处理[律师回复] 在工作中，有些用人单位在用工30天内没和劳动者签书面劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得签书面合同，要是已建立劳动关系但没同时签，得在用工一个月内签。 要是用人单位自用工超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这意味着从第31天开始，单位就要担起付双倍工资的法律责任。 劳动者遇到这种情况，先和单位商量，让单位赶紧签书面合同，还得支付从第31天开始的双倍工资差额。要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁程序维护自身合法权益。申请仲裁时，要准备能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
公司欠薪且不续签合同该怎么处理[律师回复] 在工作中，如果公司出现欠薪和不续签合同的情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？下面详细说说。 先说欠薪问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时足额给咱们发工资，咱第一步可以先跟公司好好协商，清楚地告诉他们把欠的工资支付给我们。但要是碰着不讲理的公司，协商没用，那咱就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司在规定时间内把工资给补上。要是公司超过期限还不给，他们还要多付咱一部分赔偿金，这赔偿金是应付工资的百分之五十到百分之一百。咱也可以直接去劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能接着去法院起诉。 再看公司不续签合同的事儿。这里分不同情况，如果劳动合同到期了公司不续签，一般情况下公司要给咱经济补偿，不过要是公司给出更好的条件续约，是咱自己不愿意，那公司就不用给补偿了。经济补偿的算法是，我们在公司工作满一年，公司就给一个月工资。遇到这种情况，咱还是先和公司商量补偿的事儿。要是谈不拢，那就和处理欠薪一样，走劳动仲裁、诉讼这些途径来讨回公道。 给大家的法律建议就是，遇到问题别慌张，收集好劳动合同、工资条、考勤记录这些证明咱工作和工资情况的证据，在合法的框架里积极维权。律图泉州
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****1234
133****2457
