工伤赔偿 法律问答
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工伤住院请护工的费用，究竟由谁承担[律师回复] 工伤住院请护工的费用承担，分以下几种情况。 情况一，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理程度分3个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 情况二，在工伤职工停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工请护工产生的费用一般由单位承担。单位需参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。 情况三，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，包括护理相关费用在内的工伤保险待遇均由用人单位支付。 遇到请护工费用承担问题时，职工要及时收集好护工费用凭证，和单位沟通协商。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。律图法律顾问...
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工程工伤保险，非工人第三方能否获赔偿[律师回复] 1、工程工伤保险的作用是保障和用人单位有劳动关系的职工。要是职工在工作的时候遭遇事故受伤，或者得了职业病，就能依靠这个保险获得治疗和相应的经济赔偿。这里要注意，这个保险主要保的是参保的职工，一般情况下，非工人的第三方不在这个保险的赔偿范围内。 2、在工程施工时，要是第三方因为这个工程受到了人身伤害或者财产损失，没办法从工程工伤保险拿到赔偿。但从法律上说，他们有别的办法来争取应得的赔偿。要是第三方的伤害是施工单位或者其他人的过错造成的，按照《民法典》里侵权责任编的规定，被伤害的第三方可以要求犯错的那一方承担赔偿责任。比如说要赔偿第三方的医疗费、因为受伤没办法工作少赚的钱，还有财产损失这些合理的费用。 3、如果第三方的伤害是因为施工中的建筑物、构筑物，或者其他设施上面的东西掉下来导致的，这些东西的所有人、管理人或者使用人，要是没办法证明自己没有错，就得承担责任。所以，虽然非工人第三方不能靠工程工伤保险获赔，但可以通过民事侵权方面的法律途径，来保护自己该有的权益。本地优选咨询...
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工伤休假时上班，工资究竟要怎么算[律师回复] 在员工工伤休假期间还来上班，工资该怎么算呢，这得从不同情况来看。 当员工处于工伤停工留薪期时，按照法律规定，其原本该享受的工资福利都不会变，并且单位得每月按时支付。这里说的原本的工资福利，就是员工正常上班时能拿到的工资、奖金、津贴这些全部收入。 要是员工在工伤休假时还来上班，对于他们正常工作的那部分，工资得按正常的计算方式给。如果平时是按工作时间算工资的，那就用工作时长乘以每小时的工资标准；要是按完成的工作件数算工资的，就用完成的工作量乘以每件的工资单价。 需要注意的是，员工工伤的停工留薪期待遇不会因为提前上班就没了。也就是说，员工在工伤休假期间上班拿到的正常工作工资，不能顶替停工留薪期的工资。单位得把停工留薪期该给的工资和正常工作工资之间的差价补上。打个比方，员工停工留薪期原本每月工资是5000元，提前上班那个月正常工作工资只拿到3000元，那单位还得再给2000元，把停工留薪期工资补够。 员工和单位最好就工资计算和发放问题好好沟通清楚，这样能避免产生纠纷。要是真有了争议，员工可以向劳动监察部门反映情况，或者去申请劳动仲裁，用法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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工伤9级且月工资15000可获赔多少[律师回复] 工伤9级赔偿数额受多种因素影响。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资。要是月工资15,000元，那这项赔偿就是135,000元（15,000×9）。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准不同。就某地而言，一次性工伤医疗补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为6,000元，一次性工伤医疗补助金是36,000元（6×6,000），一次性伤残就业补助金是60,000元（10×6,000）。 停工留薪期工资通常按原工资福利待遇发放，时长由医疗机构证明确定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等可从工伤保险基金支付。 所以，要确定最终赔偿数额，除了月工资，还得结合当地具体规定、统筹地区上年度职工月平均工资以及实际花费等情况。遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师，收集好相关证据，按法定程序主张权益。平台专业咨询...
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