工伤赔偿 法律问答
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工伤超期后是否可起诉人身损害[律师回复] 工伤认定超期了怎么办？别慌，一般可以按人身损害去法院起诉。 要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或者工会组织在事故伤害发生日起1年内也没申请，没法拿到工伤保险待遇补偿，这时还能依据民法典侵权责任编相关规定，起诉要求人身损害赔偿。不过得证明存在侵权行为、损害后果，且两者之间有因果关系，侵权人还有过错。比如工作中被第三人弄伤，就可以向他索赔。 但不是所有情况都这么顺利。要是伤害是劳动者自己造成，或者是意外事件，没有明确的侵权责任人，想通过人身损害赔偿维权就有点难。另外，人身损害赔偿和工伤赔偿的数额计算方法不一样。前者要根据过错责任划分等因素来确定赔偿项目和数额，后者一般不划分责任，只要认定是工伤，就能按规定标准获赔。 所以，工伤认定超期后，可以考虑走人身损害赔偿途径，但要结合实际情况，看看这条路可不可行。要是拿不准，也可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
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遇到员工轻伤故意不上班怎样处理[律师回复] 员工受轻伤却故意不上班，这让公司颇为头疼。以下是处理这类情况的办法。 公司得按自身规章制度，向员工索要医疗机构给出的诊断证明、休假证明等材料，从而确认员工的伤病状况以及建议休息时间。要是员工不肯提供，公司可以书面通知他在一定期限内提供，并说明逾期不提供会有什么后果。 要是员工提供了证明，可公司觉得证明有假，那就可以联系出具证明的医疗机构进行核实。一旦发现员工提供的是虚假证明，这种行为严重违背了诚信和公司规章制度，公司能按照规定和员工解除劳动合同。 要是证明是真的，但公司觉得员工伤病程度和休假时长对不上，就可以安排员工到公司指定的正规医疗机构复查，复查费用先由公司垫付。根据复查结果，来决定员工是否还需要继续休假。 如果复查后发现员工不用再休假了，公司要给员工发返岗通知，明确返岗时间和不按时返岗的处理办法。要是员工收到通知后还是不回来上班，又没有正当理由，那就可以当成旷工处理。当旷工达到公司规章制度里规定的严重违纪标准时，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 在整个处理过程中，公司要注意把相关证据保存好，像通知、证明材料、沟通记录等，这样能避免之后出现法律风险。总之，公司处理这类问题时要依法依规，保护好自身权益。本地法律顾问...
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劳务派遣发生工伤应由谁来负责[律师回复] 1、在劳务派遣时出现工伤情况，派遣单位和用工单位的责任怎么分，要按照法律规定来定。派遣单位相当于用人单位，得履行对劳动者该尽的义务，像给被派遣的劳动者交工伤保险费就是其中一项。所以通常来讲，派遣单位要承担工伤保险责任。 2、要是派遣单位依法交了工伤保险费，受工伤的职工就能享受工伤保险基金支付的待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助等费用都能得到支付。但要是派遣单位没交工伤保险费，那就得由它按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。 3、用工单位虽然不算严格意义上的用人单位，但也有一些义务要履行，比如得给劳动者提供合适的劳动条件和劳动保护。要是因为用工单位有过错导致劳动者受工伤，那它就得承担连带赔偿责任。打个比方，用工单位提供的劳动设备有安全问题，导致劳动者受伤，这时候用工单位就得和派遣单位一起赔偿。 派遣单位主要承担工伤保险责任，用工单位有过错时需承担连带赔偿责任。随着法律体系不断完善，未来对于劳务派遣中工伤责任的划分可能会更加精细，以更好地保障劳动者权益。平台精选咨询...
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工伤期间的派遣工能否退回派遣公司[律师回复] 工伤期间的派遣工，一般是不能被退回派遣公司的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，派遣工工伤期间，用工单位不能随意将其退回。这是因为工伤派遣工处于特殊保护阶段，他们的权益受法律严格保障。 如果用工单位违反规定，把处于工伤期的派遣工退回派遣公司，这就违法了。此时，派遣工有权要求用工单位继续履行原来的用工关系。要是给派遣工造成了损害，用工单位和劳务派遣单位得承担连带赔偿责任。 但也有特殊情况，如果工伤派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形，用工单位可以将其退回。 当派遣工遭遇工伤，用工单位要积极配合做工伤认定和赔偿工作，保障工伤派遣工医疗救治和经济补偿等合法权益。要是派遣工遇到用工单位违规退回的情况，一定要知道运用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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临时工骨折后，诉讼时效有多长[律师回复] 临时工骨折后涉及人身损害赔偿，这事儿得按《民法典》里诉讼时效的规定来办。简单说，从临时工知道自己骨折受伤，还清楚了该找谁负责那天起，有三年时间可以去法院起诉，让法律帮自己讨回公道。 要是骨折是工作中受工伤导致的，那还有其他时间限制得留意。正常情况下，用人单位得在事故发生或者被诊断出职业病后的规定时间内，向社会保险部门申请工伤认定。可要是单位没这么做，临时工或者他的家人、工会组织也能在规定时间自己去申请。 诉讼时效也不是一成不变的，存在中止和中断的情况。要是遇到天灾人祸等不可抗力，诉讼时效会暂时“停摆”，等这些阻碍没了，再给你六个月时间，这三年的诉讼时效就到期了。要是临时工向该负责的人提出赔偿要求，或者对方答应赔偿，这时候诉讼时效就会“重启”，从这个时间点开始重新算三年。 给临时工的法律建议：骨折受伤后，第一时间要搞清楚责任方是谁。要是工伤，督促单位尽快申请工伤认定；单位不管，自己也要及时去申请。同时，留意诉讼时效的变化，别因为疏忽错过了维权的时间。本地优选咨询...
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