工伤赔偿 法律问答
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对方负全责的情况下还需报工伤吗[律师回复] 在对方负全责时，能否报工伤要依据具体情况判断。如果事故符合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围，即便对方负全责，也能报工伤。像上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，都可认定工伤。 报工伤好处不少。工伤保险待遇和侵权赔偿并非完全一样，职工能有双重保障。除向对方要求侵权赔偿，还能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等工伤保险待遇。比如医疗费、伤残津贴，若侵权赔偿不够，工伤保险可补充。而且，要是对方赔不起或不能及时足额赔偿，工伤保险能确保职工及时救治和获得补偿。 不过，不是所有对方负全责的事故都能报工伤，重点是看是否符合工伤认定法定情形。要是符合，建议尽快申请工伤认定，这样能维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤超期后是否可起诉人身损害[律师回复] 工伤认定超期了怎么办？别慌，一般可以按人身损害去法院起诉。 要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或者工会组织在事故伤害发生日起1年内也没申请，没法拿到工伤保险待遇补偿，这时还能依据民法典侵权责任编相关规定，起诉要求人身损害赔偿。不过得证明存在侵权行为、损害后果，且两者之间有因果关系，侵权人还有过错。比如工作中被第三人弄伤，就可以向他索赔。 但不是所有情况都这么顺利。要是伤害是劳动者自己造成，或者是意外事件，没有明确的侵权责任人，想通过人身损害赔偿维权就有点难。另外，人身损害赔偿和工伤赔偿的数额计算方法不一样。前者要根据过错责任划分等因素来确定赔偿项目和数额，后者一般不划分责任，只要认定是工伤，就能按规定标准获赔。 所以，工伤认定超期后，可以考虑走人身损害赔偿途径，但要结合实际情况，看看这条路可不可行。要是拿不准，也可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
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遇到员工轻伤故意不上班怎样处理[律师回复] 员工受轻伤却故意不上班，这让公司颇为头疼。以下是处理这类情况的办法。 公司得按自身规章制度，向员工索要医疗机构给出的诊断证明、休假证明等材料，从而确认员工的伤病状况以及建议休息时间。要是员工不肯提供，公司可以书面通知他在一定期限内提供，并说明逾期不提供会有什么后果。 要是员工提供了证明，可公司觉得证明有假，那就可以联系出具证明的医疗机构进行核实。一旦发现员工提供的是虚假证明，这种行为严重违背了诚信和公司规章制度，公司能按照规定和员工解除劳动合同。 要是证明是真的，但公司觉得员工伤病程度和休假时长对不上，就可以安排员工到公司指定的正规医疗机构复查，复查费用先由公司垫付。根据复查结果，来决定员工是否还需要继续休假。 如果复查后发现员工不用再休假了，公司要给员工发返岗通知，明确返岗时间和不按时返岗的处理办法。要是员工收到通知后还是不回来上班，又没有正当理由，那就可以当成旷工处理。当旷工达到公司规章制度里规定的严重违纪标准时，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 在整个处理过程中，公司要注意把相关证据保存好，像通知、证明材料、沟通记录等，这样能避免之后出现法律风险。总之，公司处理这类问题时要依法依规，保护好自身权益。本地法律顾问...
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劳务派遣发生工伤应由谁来负责[律师回复] 1、在劳务派遣时出现工伤情况，派遣单位和用工单位的责任怎么分，要按照法律规定来定。派遣单位相当于用人单位，得履行对劳动者该尽的义务，像给被派遣的劳动者交工伤保险费就是其中一项。所以通常来讲，派遣单位要承担工伤保险责任。 2、要是派遣单位依法交了工伤保险费，受工伤的职工就能享受工伤保险基金支付的待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助等费用都能得到支付。但要是派遣单位没交工伤保险费，那就得由它按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。 3、用工单位虽然不算严格意义上的用人单位，但也有一些义务要履行，比如得给劳动者提供合适的劳动条件和劳动保护。要是因为用工单位有过错导致劳动者受工伤，那它就得承担连带赔偿责任。打个比方，用工单位提供的劳动设备有安全问题，导致劳动者受伤，这时候用工单位就得和派遣单位一起赔偿。 派遣单位主要承担工伤保险责任，用工单位有过错时需承担连带赔偿责任。随着法律体系不断完善，未来对于劳务派遣中工伤责任的划分可能会更加精细，以更好地保障劳动者权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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