婚姻家庭 法律问答
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因为买房问题而分手怎样处理[律师回复] 恋爱时为买房分手，财产处理是个大问题。若一方出资以另一方名义买房，出资方得拿出转账记录、聊天记录等证据证明出资事实。要是能证明这钱是借款，就能按民间借贷关系让对方还钱；要是附条件赠与，条件没达成（像分手），也能要求返还。 要是双方一起出资买房，房子登记在两人名下，这房子就是按份共有或共同共有。分手时，两人可以商量房子归谁，得到房子的一方给另一方补偿；商量不拢，就去法院起诉，法院会根据出资比例、对房子的贡献等因素来判。 房子登记在一方名下，另一方出了钱，就得证明出资性质。如果是借款，能要求返还；要是赠与，一般要不回来，除非有证据证明是附条件赠与。 要是恋爱时为买房签了协议，就按协议来。要是协议有显失公平等可撤销的情况，可在法定时间内向法院申请撤销。 处理这类问题，一定要保留好证据，能协商就协商，协商不成可以去法院起诉。平台精选咨询...
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哪些情况会被判定为三种无效婚姻[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，有三种情形的婚姻是无效的。 先说重婚。重婚就是有配偶的人又和别人登记结婚，或者明知道对方有配偶还和其登记结婚。因为婚姻实行一夫一妻制，重婚违反了这个原则，严重破坏了婚姻秩序。所以法律规定，重婚的婚姻无效，这样能维护合法婚姻配偶的权益和社会公序良俗。 再说有禁止结婚的亲属关系这种情况。直系血亲或者三代以内的旁系血亲是禁止结婚的。直系血亲是生育自己和自己生育的上下各代亲属，旁系血亲是有间接血缘关系的亲属。近亲结婚容易把双方的生理缺陷遗传给后代，影响后代健康，所以这类婚姻是无效的。 最后是未到法定婚龄。结婚时，男性不得早于二十二周岁，女性不得早于二十周岁。法定婚龄的设定综合考虑了生理、心理发育状况和社会因素。没到这个年龄就结婚，可能没办法承担起婚姻的责任和义务，所以这类婚姻同样无效。婚姻一旦被认定无效，就自始无效，双方不具有夫妻的权利和义务。律图平台咨询...
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女方流产赔偿最新标准多少[律师回复] 法律未明确规定女方流产赔偿的具体标准。要是女方流产是他人侵权行为所致，能按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，让侵权人担责赔偿。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用。 其中，医疗费依据医疗机构的医药费、住院费收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。误工费按照受害人误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。交通费按受害人及其陪护人员就医或转院实际费用计算。营养费参照医疗机构对受害人伤残情况的意见确定。 如果女方流产是在与男方恋爱期间，男方造成女方身体伤害导致的，双方可协商赔偿。协商时，女方能主张上述合理费用。要是协商不成，女方可向法院起诉。法院会综合双方过错程度、具体情况等因素，判定赔偿数额。律图专业咨询...
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婚姻里所说的过错方式有哪些[律师回复] 《中华人民共和国民法典》里，婚姻中的过错方指的是在婚姻持续期间，因为自身过错行为导致婚姻关系破裂的一方。过错行为主要有下面这些。 重婚是过错行为之一，就是有配偶的人又和别人结婚，这严重违反了咱们国家的婚姻制度。还有与他人同居，指有配偶的人和婚外异性，不以夫妻名义，但持续、稳定地一起居住。 实施家庭暴力也属于过错行为。家庭暴力就是家庭成员之间用殴打、捆绑、残害、限制人身自由，或者经常谩骂、恐吓等方式，对身体和精神进行侵害。虐待、遗弃家庭成员同样是过错行为。虐待其实就是持续、经常的家庭暴力；遗弃就是对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，本来有扶养义务却拒绝扶养。 另外，还有个兜底条款叫“有其他重大过错”。具体情况要结合实际来判断，像一方有吸毒、赌博等恶习，还屡教不改，严重影响家庭生活，就可能属于这种情况。 要是离婚，无过错的一方可以请求损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。而且在分割财产的时候，法院也会根据具体情况，适当照顾无过错的一方。咱得明白，这些规定是为了保护无过错方的权益，让婚姻关系更加公平合理。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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