工伤赔偿 法律问答
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符合工伤认定受理条件有哪些[律师回复] 结论：工伤认定需申请主体适格、在法定申请期限内、有明确申请并提交相关材料、属于管辖范围及工伤认定范围。 法律解析：工伤认定有严格条件。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。申请期限上，用人单位一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。同时，需属于统筹地区社会保险行政部门管辖范围且是受理的劳动保障行政部门管辖，事故伤害要符合工伤认定范围，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若遇到工伤认定相关问题或不确定自身情况是否符合条件，可以向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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公司没报工伤需承担哪些费用[律师回复] 结论： 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，需负担符合规定的工伤待遇等有关费用，职工可要求单位担责。 法律解析： 依据相关法律，用人单位有义务在规定时间内为职工提交工伤认定申请。若未履行该义务，期间产生的诸多费用都由单位承担。这些费用涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。若职工生活不能自理，经鉴定后的生活护理费也由单位支付。构成伤残的，一次性伤残补助金等费用，以及职工因工死亡后其遗属领取的相关补助金，都由单位负担。公司未报工伤会面临较多经济支出。若遇到类似情况，职工可要求单位承担相应责任。如果对工伤待遇及费用承担问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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报工伤时需要提供什么证据[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系证明是报工伤的基础。劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。 （2）医疗机构诊断证明不可或缺。受伤害后到医疗机构就诊获得的疾病诊断证明书或职业病诊断证明书，能明确伤害情况，为工伤认定提供医学依据。 （3）事故证据是关键。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，现场的证人证言、监控视频等能还原事故经过，确定事故责任。 （4）填写工伤认定申请表是必要流程。表中记录事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，便于相关部门审核。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同工伤情况证据要求可能有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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