劳动纠纷 法律问答
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我在公司干8年，因工资越来越低一个月没有3千，于去年12月，就签自动离职了，领失业金。能不能找公司要8年补偿命。（公司后几年就没签合同了）。[律师回复] 根据你描述的情况，首先，关于未签劳动合同的问题，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司后几年未签合同，你可以主张相应期间的二倍工资差额，但要注意时效问题，一般为一年。其次，关于经济补偿金，你主动提出离职，通常情况下公司没有支付经济补偿金的义务，除非公司存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬等，你以此为由解除劳动关系，公司才需支付经济补偿金。你可以先与公司协商解决，协商不成的话，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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在事业单位工作十几年后辞职了，到了退休年龄时，是否依然还可享有社保保障的那个工资待遇？[律师回复] 您好，根据中国的社会保险法和相关政策，事业单位工作人员在达到法定退休年龄时，如果已经缴纳了一定年限的社会保险，是可以享受相应的退休待遇的。具体来说，如果您在事业单位工作期间按时足额缴纳了养老保险，那么在退休后，您将按照国家规定领取养老金。需要注意的是，养老金的计算方式会考虑您的缴费年限、缴费基数等因素。如果您在辞职后没有继续缴纳社保，那么您的缴费年限将停留在辞职时的年限，这将影响您退休后的养老金待遇。此外，如果您辞职后到其他单位工作并继续缴纳社保，那么您的缴费年限将会累计，从而可能提高您的退休待遇。建议您咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的退休政策和待遇计算方式，以便更准确地了解自己的退休待遇情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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