婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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生病的前妻，前夫到底有没有责任[律师回复] 法律分析： （1）通常夫妻离婚后婚姻关系解除，前夫对生病前妻无法定扶养义务。不过在特殊情况下，离婚时一方生活困难，有负担能力的另一方应给予适当帮助，帮助办法先由双方协议，协议不成由法院判决。 （2）要是前妻生病是前夫侵权行为所致，前夫要承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。 （3）若双方在离婚协议里约定前夫对前妻生病有照顾或经济支持等责任，前夫需按协议来履行义务。 提醒：离婚时对于可能出现的生活困难及健康问题可提前协商约定。涉及侵权责任要及时收集证据维权，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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离婚进行办理时会不会产生费用[律师回复] 1.离婚办理确实会产生费用，不同方式费用情况不同。协议离婚费用较少，在婚姻登记机关办理时，通常只需缴纳少量工本费。 2.诉讼离婚涉及的费用相对复杂。法院会收取案件受理费，一般每件50元至300元。若涉及财产分割，财产总额不超20万元无需另行缴纳，超过部分按0.5％交纳。 3.若聘请律师代理离婚诉讼，律师代理费因地区、律师经验和案件复杂程度而异。另外，离婚诉讼中申请财产保全、鉴定等，也需缴纳相应费用。 解决措施和建议：若想节省费用，可优先考虑协议离婚。诉讼离婚时，提前了解律师收费行情，根据自身情况选择合适律师。申请财产保全、鉴定等要权衡必要性，避免不必要开支。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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