公司没签合同没买保险，工伤怎么解决

公司没和员工签劳动合同，也没给员工买保险，员工要是遭遇了工伤，也有办法解决。
要先明确和公司的劳动关系。就算没有劳动合同，也能找到不少证据来证明。像工作证，这可是你在公司工作的一个凭证；考勤记录，记录了你每天上下班的时间，能说明你在公司正常工作；工资发放记录，钱是从公司打到你账户的，这也是有力证明；还有同事证言，如果有同事愿意帮你证明你确实在这公司干活儿，那也能起到作用。确定劳动关系是认定工伤的关键一步。
之后要申请工伤认定。员工自己、员工的近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天开始的规定时间内，到当地的社会保险行政部门去申请。申请的时候要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
等治疗得差不多，伤情稳定了，如果身体有残疾，影响到劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。这是为了确定伤残等级，因为伤残等级和后面能拿到多少赔偿是直接挂钩的。
最后就是获取赔偿了。因为公司没买工伤保险，所以公司就得按照《工伤保险条例》规定的项目和标准给员工支付费用。要是公司耍赖不给，员工可以先去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。
法律会保护员工的工伤权益，就算公司用工不规范，员工也能通过合法途径解决问题。  

公司没和员工签劳动合同，也没给员工买保险，员工受了工伤也有办法解决。
1、确定和公司的劳动关系。就算没有签劳动合同，也能通过工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证明等材料，证明和公司有实际上的劳动关系。这是认定工伤的必要条件。
2、申请工伤认定。员工、员工的近亲属或者工会组织，要在员工受伤那天起的规定时间内，向当地管社会保险的部门提出工伤认定申请。申请时要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
3、做劳动能力鉴定。员工治疗后，病情稳定了但身体有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。这个等级和后面能拿到多少赔偿直接相关。
4、拿到赔偿。因为公司没给员工买工伤保险，所以公司要按照《工伤保险条例》里规定的项目和标准给员工支付费用。要是公司不肯支付，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的合法权益。得先进行仲裁，要是对仲裁结果不满意，再去法院起诉。
公司用工不规范，员工受了工伤，法律依然会保护员工的权益，遇到这种事，员工按法律规定处理就行。

公司没和员工签劳动合同，也没买保险，员工受了工伤也别慌，按下面步骤解决。
第一步，确定劳动关系。就算没有签合同，也能找其他材料证明和公司有劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。这是认定工伤的必要条件。
第二步，申请工伤认定。员工、近亲属或者工会组织要在事故发生后规定时间内，向当地社保部门提出申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。
第三步，做劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就得去做鉴定，确定伤残等级，这会影响后续的赔偿金额。
第四步，拿赔偿。因为公司没买工伤保险，所以公司要按照《工伤保险条例》的标准赔偿。要是公司不给钱，员工可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要知道，哪怕公司用工不规范，员工的工伤权益也受法律保护。遇到这种事，依法处理就行。

员工在公司没签劳动合同、没买保险的情况下遭遇工伤，可按以下步骤解决。
先确定劳动关系。即便没有签劳动合同，工作证、考勤和工资发放记录、同事证言这些材料，能证明和公司有事实劳动关系，这是认定工伤的前提。
之后申请工伤认定。员工、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生当天起规定期限内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时，得提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明。
等治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。鉴定出的伤残等级，会影响后续赔偿数额。
最后获取赔偿。因为公司没买工伤保险，所以公司要按《工伤保险条例》规定支付费用。要是公司拒绝支付，员工能通过劳动仲裁或诉讼维权。要先进行仲裁，对仲裁结果不满意，可去法院起诉。
公司用工不规范，不影响员工工伤权益受法律保护。员工遇到工伤问题，依法依规处理就行。